员工受了很大委屈辞职的表现_员工受委屈辞职信

　　俗话说“三月不跳槽，四月徒伤悲”，又到了一年一度的“跳槽黄金季”，有一句话说的特别实在，那些整天咋呼要离职的人不会真走，那些真跳槽的人总是不声不响地果断走人。员工离职前，被人看穿“不是铁心要走、故意张扬”心态的人，就是情商欠费的人。成熟职场人离职前，都会采取保守策略，骑驴找马，悄悄地进行，打枪的不要，努力避免让同事知道，走漏风声，有百害而无一利。但是，想要离职的人，会有以下几种表现：

第一，经常出去接电话。

　　如果电话都是公事，用不着避着人接，即使是私事，小点声就可以了。以前接电话比较随意的人，突然变得“特别礼貌”，接到电话就快步出去接。大概率是接新东家的面试通知或是各种招聘咨询。

第二，提前申请年休假。

　　本来预排的是下半年年休假，突然申请当月就要安排，提出的都是陪老人看病等让人无法拒绝的理由。要么是要集中参加面试，要么是提前把便宜占完，年休假是带薪的，到新东家之后当年不好意思休，老单位的年薪假不能浪费了。

第三，工作效率提高。

　　办事突然变得果断高效，加快处理以前的积压工作量，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。这是很快就要跳槽的节奏，因为他会突然辞职，而且要求快速办理交接手续，所以，必须把沉积的工作处理完，以防单位卡他。

第四，浏览网页躲躲闪闪。

　　以前看网页、手机大大方方的，同事从身边走过，从来不避讳。突然变得小心翼翼，网页上同时打开办公主页，听见周围有脚步声就来回切换。八成是浏览招聘网站或悄悄投简历，但又要提防好事者看见，传到上司耳朵里，对自己不利。

第五，不爱发表意见了。

　　以前挺爱说话的，大会小会都爱发言，现在开始不说话了，哪怕别人征求他的意见，也会把话题岔开。他这是在主动切割自己与工作的链接，尽量减少自己介入工作，减少存在感，以免节外生枝。

第六，有时会神情恍惚。

　　以前挺机灵的一个人，经常若有所思、神情恍惚，别人拍他肩膀，还一惊一乍的。说明此人正在纠结到底要不要辞职，正在打算盘，算各种“前途账、收入账”，处于百般纠结之中。

第七，开始清理内务。

　　以前桌子上摆的琳琅满目的，电脑屏幕乱七八糟的，他突然开始蚂蚁搬家式清理了。桌面越来越干净，电脑清理得越来越干净，这是准备大撤退的前奏。个人物品越少，越减少留恋感，更加促使他下定决心走人。

　　在职场中，有不少的的瞬间，我们自己觉得洪荒之力都已用尽。感觉整个人都奉献给了公司，这时就会萌生出一种跳槽的想法。出现以下十种征兆说明你该辞职了！

1、这份工作总让你产生情绪；

2、付出得不到认可常受委屈；

3、工作后自身创造力下降；

4、已经学不到新东西；

5、屡次错失升迁机会；

6、工作重组与你无关得不到重用；

7、付出和回报不成正比；

8、因为该工作让你对该职位失去兴趣；

9、公司在不断的萎缩；

10、公司价值观和你不再合拍；

　　如果你已经出现以几种征兆的话，就可以考虑换新的工作了。用小时光给自己定下目标并且每日提醒自己去完成，养成一个好的习惯，成为更好的自己！加油！

　　【小时光提醒时光提醒你】