职场站队法则_职场怎么站队又不能太明显

　　职场如战场，因为利益、权力、资历的高低，在一些公司内部，形成了很多个派系，部门与部门之间、领导与领导之间，爆发了很多矛盾，很多职场人在被逼无奈的情况下表态，成为了其中一个派系中的一员。但很多职场人不太喜欢站队，也不知道该不该站队，本期文章就围绕“职场站队”这件事，说说自己的见解。

背靠大树好乘凉

　　很多职场人在进入一家新公司之后，在有心人的怂恿下，盲目地加入了某个团队，甚至为了表忠心，还做出了一些不光彩的事。

　　这类职场人的心思也很简单，自己初来公司，人生地不熟的，如果想要在这家公司站稳脚跟，找一个大佬作为依靠，可以省去很多麻烦。

　　虽然这样做可以让自己省去很多麻烦，但与此同时也得罪了另一波同事，也会为自己的工作带来一些不必要的麻烦。

得利的是上司，失利的是下属

　　虽然很多职场人选择站队的原因是寻求庇护，但在遇到一些上司无法解决的事情时，往往第一个被牺牲的就是下属。

　　可能很多职场人认为，自己选择站队了，这证明领导赏识自己，得到了领导的认可，肯定会备受重视，以后晋升、加薪指日可待。

　　但事实真的如此么？如果自己真的有能力、有胆识，还需要你去站队么？双方就会围着你进行争抢，而那些能够被轻易争取过来的成员，要么能力极差， 要么利己思维极重，领导又不是傻子，咋可能重用这类人呢？

　　所以，哪怕我们站队了，最终得利的永远是上司，失利的永远是下属。

别轻易站队，已成炮灰

　　如果我们理清了这个利害关系的话，就知道站队对自己是不利的，虽然可以让自己省去很多麻烦，但与此同时也会给自己竖立很多敌人。

　　自己是来工作的，不是来搞拉帮结派那一套，如果自己的能力出众，双方想拉拢自己，这还情有可原，但如果自己的能力并不出众，且没有什么深厚的背景和人际关系，上司拉拢自己干什么呢？

　　而自己唯一能够发挥的作用就是“背锅”，当双方发生矛盾或纠纷时，需要一些人站出来为某些事负责，而毫无能力的自己，在此时就发挥了作用。

　　在一些特殊的情况下，很多领导无法亲自上阵的事情，也会由站队的这些人来完成。

　　所以，一旦站队了，要么沦为炮灰，要么被领导当枪使，一旦赶上管理层更换，自己就很容易被pass。

　　题外话：虽然“背靠大树好乘凉”，但在职场中很多“大树”并不靠谱，之所以拉拢我们加入，并不是为了让我们享受红利，而是让我们成为派系斗争的马前卒。