培养了数不清的职场技能后_职场基本技能

　　 首先是技能人才定义含糊不清，是优秀的一线工作者还是有能力解决问题的人呢？在技术细化的环境里，一线工作者往往只需要按照操作步骤走就可以了，技术能力其实没什么用处。那技校和职业学院能培养出工程师吗？不能，那就是培养一线员工，这就是矛盾了。或者说培养班组长。这种人是国内急需的人才吗？

　　 那么解决问题的人是谁？工程师，但工程师理论大于实践的问题众所周知，这中间一线看不上工程师，工程师看不上一线的矛盾一直存在。于是出现了工艺工程师，但还是一群改换名义的工程师在做着理论大于实践的工作，矛盾有所缓解，但没有解决问题。

　　 本来还有个技师阶层的作为中间地带缓冲。技师出身与一线，但通过进修，理论联系实际能力强于其他职位。但因为学历等原因，基本被企业无视了。

　　 芯片问题出来后，大家开始明白，设计出来和能做出来就是两回事。能把产品稳定的做出来的重要性并不亚于设计出来。但即使知道需要大量理论联系实际的技师人才，也没见这种人才出现。

　　 究其原因，一：标杆就很离谱，一直宣传某个技能人才甘于清贫做出了多大贡献，负面效果爆棚，别说年轻人不愿意，就是有心在这条路上发展的都转去管理岗了。我的师傅是国家级焊接大师，为了几百块授课费开车几十公里，干巴巴讲了一晚上，别说企业的尊重了，连晚饭都是食堂随便给了一份所谓套餐。国家级的尚且如此，其他级别的可想而知。

　　 二：收入是真的低，技师都是从一线用十几年拼出来的，年龄段都偏大，没有高学历傍身，还不敢换工作，收入也就等同于大学生毕业三年后的工资，企业觉得你一个工人能有这个收入不错了，工人觉得你不用干活就拿钱不错了，大部分技师就这么尴尬的在中间为难着。其实办法不是没有，但看上层的态度了，只要用法律形式规定企业技师的比例，违法的事企业不会干的，这样有对技师需求大了，收入自然提高，既可以提高整体技能水平，也能促进员工学习技能。

　　三：如果说技能标杆没有带来学习技能的趋势，收入低又让技师阶层后继无人，那大国工匠的评选就给了重重一击，看着各种博士院士成为大国工匠，除了苦笑还能怎么样？工艺无论改善还是升级，技师本来是最重要的环节，但最终成为技术苦工。谁愿意干苦工呀……谁又能在苦工的位置上发光发热。

　　 技能和知识不一样，知识可以学习，用抽象概念。而技能很大程度上只能在实际工作中总结出来的，要具体再具体。这种工作很磨人，需要大量的时间和精力。而国内企业急功近利心态一直严重，沉淀个屁，能解决不？解决不了换人！

　　 这么下去，有啥效果呀，难道非要等到要花大价钱去请国外的技师来才醒悟吗？一代断三代补，很多技能断了连补都补不过来。作为业内人士，真的希望快点改变吧，真的晚了，想弯道超车都机会，科技可以跨越式发展，技术只能一点一点前进，没有捷径。