十大不一样的职场技能_职场中最重要的技能是什么

　　职场是一个小社会，里面充满了各类的法则与套路，所以很多职场职场中就出现了各种各样的看着很不符合常理的事情！看懂了，才能如鱼得水！

　　一、职位和影响力不对等。

　　有一个朋友，在一家上市公司的分公司做部长，有一次去他们家送发票结尾款，他助理跟我说现在不能喊蒋部长了，要喊蒋副总了！当时就挺替他高兴的，一个人从销售做起，做到销售部主管，到经理，再到部长，现在快50岁了，更上一步，做到分公司副总也不容易。我走了一堆程序把事情终于办完了，就到他办公室喊上他跟以前销售部的比较熟悉的几个晚上请他们吃饭，名义上就是给他庆祝高升，因为合作了很久关系也都非常熟了，吃饭的时候我就问了下，现在公司制度改革了吗？以前结款发票送来，你签个字送财务不就好了，现在咋这么多程序了？然后他突然间就干了一杯酒难免愁容，然后就讲自己自从升了副总以后，能明显感觉到自己在公司地位越来越低了，再也不比从前。

　　以前在部长的位置时，虽然职位没有现在高，但是管控着公司最重要的销售部，是整个公司的收入支柱，是要风得风要雨得雨，好不潇洒。现在升了副总，上面有总经理什么事情都不用他管，天天像个闲人，公司有他没他都几乎一个样，职位是提高了，可是成就感和存在感却没了！

　　其实这就是职位，权力，影响力之间互动的秘密，坐在高位上，带着耀眼的光环的人，并不一定就是真正的成功者，在企业中，权力和影响力的大小，不会看你坐在什么位置上，戴着什么样的帽子，很简单，职位很多时候只是一个名号，“能做什么”才是一个人地位的真正体现。

　　二、升职未必就是好事

　　可以看到很多企业里，一个员工升职没多久就自己离职了，让人感到惋惜！其实这种事情仔细想来就能够理解的了，特别如果你是老板或者是高管，像除掉你认为对公司“不忠”或者对你地位有威胁的人时，你会怎么办？

　　通常的做法不是直接对抗，降职，减薪或者辞退，这样成本会很高，所以就会把他捧到很高的位置上，“捧”与“挖”的道理大家都太熟悉了，所以就把他架在火上烤，扛不住了，就自动离职了！自动离职和被解雇，特别是没犯错误甚至工作表现还很出色的情况下，自动离职企业几乎不用什么成本！

　　职场中“整人”就是一种“艺术”，明升暗降这种手法简直不要效果太好，特别是对业绩不错，又没犯错，前途无限的人，不断地给你升职，让你哑巴吃黄连，有苦说不出！

　　一个朋友，跳槽到新的更大的公司，在采购部上班，因为之前做这一块很出色，有很多的社会资源，到了新公司也是从基础的采购员做起，开始负责江苏片区的业务，很认真的做好，从完成任务到降低公司的采购成本，做的很出色，差不多一个多月吧，领导看他做事很认真负责，然后就增加了河南区域给他，并给了他一批供应商进行维护，接手新片区后，他根据自己的资源和市场情况，很快就把新片区的事情处理顺顺当当，而且发现很多地方是可以降低成本的，就这样，在第三个月的时候开始引进新的供应商，降低运营成本，公司毛利上升了很多，公司总部直接根据节省的成本拿出比例来进行发奖金，所以，工资水平也提升了一个档次，也就是同时，他们部门领导给他提醒，价格很多时候不用卡那么紧，保证服务质量最关键。然而这个朋友没有听明白里面的真正意思，接着第四个月从普通采购员升到了小组负责人，负责更多的片区，又一个月升到部门主管，升到主管后，部门领导划拨了山西区域给他，山西区域属于政策性亏损的区域，结果可想而知，从接手山西区域以后，几乎每天不是找不到合适的供应商就是异常不断，成本上升，结果可想而知，工资水平也持续下降，述职报告不停，就这样又坚持一个月，自己打辞职报告离职了！采购的职位本身就很敏感，无意间损害了直属部门领导的利益，肯定要穿小鞋的！

　　所以在职场中，自己碰到这种情况，特别要升职了，就要好好审视一下自己的情况了，是升的什么职，是把你调到什么部门，掌握什么资源，是虚职还是实职，这个名头能不能要，有没有对相关利益方产生威胁。当然如果是从业务主管到业务经理，从普通员工到班组长到工段长这没话说，不光是职位升了权力也大了。如果是调到其他不相关的或者没实权的部门就要小心了！

　　三、权力很多时候跟能力无关

　　在职场中我们会发现，有时候有能力的往往没有权力；有决定权的往往没有能力。想做事而且能做事的人没机会，有机会的却做不成事情。而且不难发现，你越是才能出众，有很强的手腕，越是身居下位，越是资质平庸，没有过硬的能力，反而能步步高升，荣耀无比。

　　这很不公平，却是古往今来都普遍存在的。为什么会这样？因为人们的本性都是嫉妒强者，生怕被强者比下去。所以，凡是能左右你前途的人，他们首先看重的不是你的能力，而是你是不是听话，是否对他有利。就像你业绩做的非常好，能力出众，升职的时候却不一定就能拼的过天天给领导端茶倒水的马屁精！在权力的金字塔结构中，处于相对上层的人，在提拔一个相对下层人的时候，是肯定不会让这个人威胁到他的权力的！

　　这也是为什么历史上那么多的“能臣”与“奸臣”为了权力互相博弈，所以职场中也是，能力差也一样能获得升职加薪，能力强不一定就能得到更多的权力。关键还要看你怎么运作，如何选择，怎样能让领导认为你是自己人，怎样让他感受不到你的任何有可能的威胁，从而避免成为领导的眼中钉和成为杀一儆百的典型。

　　四、表现的越聪明死的越快，傻傻分不清楚的人混的更好

　　领导之间打打闹闹，争争吵吵是常事，可惜的是很多人心态浮躁，极力的想表现自己的聪明，怀揣着一颗表现自己能力的心，上去滔滔不绝的发表自己的意见，不是得罪一个就是让另一个很不爽。好了，他们结束了，握手言和，都还要继续工作，低头不见抬头见，干不掉对方，牺牲掉你一个小卒子还不是眨眼间的事！

　　这种事情就得揣着明白装糊涂，能躲就躲，实在躲不掉，就装傻，什么都不懂，千万不要伸出脚，站到哪一只船上。高手，都是大智若愚的人，该精明的时候精明，不该精明的时候装傻。会装傻的人才容易合作，貌似聪明地做出选择只会死的快，只有装傻才能活下来，进而获得更大的利益。

　　其实还有很多看着都跟正常思维不同的现象，像我们还能看到很多经常事情做不好挨骂，可是就是这样挨骂的人却升职很快，工资水平也持续上涨的。所以，职场，不单单是上班赚工资那么简单，是一个小社会，也是一个大染缸，既要拼搏向上努力工作，也要学会其中的规律和套路，才能游刃有余！