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更新时间:2022-01-14 23:43:33作者:潘星教育网阅读量:113
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有人的地方就有江湖,有江湖的地方就需要打拼,职场也不例外。
最近因为疫情,身边的不少朋友纷纷面临失业、就业难或者工作不顺利等等情况。
有些朋友虽然工作还算是稳定,却失去了激情且遇到了职场的瓶颈期,而且也遇到各种职场问题。
刚好这两天看了职场达人秋叶大叔和萧秋水老师合著的《和秋叶一起学职场技能》,下面四个诀窍有助于解决多数人的职场问题。
01| 进入不了工作状态怎么办?每个职场人都会有这样的情况,要么在打拼得很累的时候有很严重的疲倦感完全不想工作,要么就是无法从一种放松的状态迅速调整至适合高强度工作的状态。
后者的情况职场新人尤其明显,每个管理者相信都会遇到过有手下的新人经常因为一点小事就请假。例如天气转冷、突然下大雨或者身体稍有不适,马上想到的就是请假。
萧秋水老师指出,职场新人出现这样的情况很是常见。因为大学时期作息散漫,上班后一下子进入很规律的朝九晚五状态,不适应也是正常的,而且除了工作本身的内容,更多的还有职业身份人格的适应。要想在短时间内转换,确实不容易。
建议新人可以保持勤奋好学,多学习新技能,把事情做好,如能经常获得赞扬,心理上就容易满足,有成就感。空余时间尽量多和同事聚聚,这样可以让关系更融洽,也可以多了解一下工作环境,能够切实地改善身份转换的不适,也会减轻焦虑。
秋叶老师也给了新人两个小建议:
1、不要熬夜太久,一熬夜往往全部作息节奏又全部打乱,第二天工作状态也不好,形成恶性循环;
2、每天晚上睡前,写下明天要完成的5件最重要的事情清单,第二天上班路上可以规划这5件事情的工作时间分配,也顺便做一些调整。
像我们出来工作一定年限以后,就会发现,虽然工作固定的时间只是每天8个小时,但想很好地完成本职工作且能获得自身价值的提升并没有那么简单。
尤其现在在自媒体时代,企业都要各种转型,职场人自身的技能也必须与时俱进才行。
所以如果你有幸还是职场新人,证明你的发展和可塑的空间还很大,不用迷茫,持续学习精进自己,做好日常工作计划,并且努力在做好本职工作的基础上再适当学一下相关技能,这样才以迅速提升。
02| 对比之心人皆有之,被不公平对待怎么办?身边有一个工作了三年的妹子,突然跟我说,她发现了单位新招来的应届生比她工资多了2000块钱,她不但觉得委屈,还想辞职了。
细问之下,原来新来的应届生是研究生毕业,之所以单位愿意开出比普通新人高的工资,是为了申请高新科技企业。
当然我们职场老人都认为学历未必是职场最有用的武器,但绝对是新人最有利的筹码,尤其现在国家正扶持高新科技企业,对高学历人才的人数有特定的要求,所以这位多读了三年研究生的新人比多工作三年的小前辈薪水要高,尚属情理之中。
秋叶老师也给职场新人指点了几个建议:
第一,一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候,你可能觉得很委屈或很气愤,但是无论怎样,这些情绪都不能解决问题,你一定要先控制自己的情绪,使自己平静下来。
因为只有当你是理智的时候,才能做出正确的决定,不要等到事后因为自己的逞一时之快,而后悔莫及。
第二,不要直接质疑领导,一定要想清楚事件事是不是还有你不知道的内情,或者不是你提要求就能解决的情况。
第三,如果这件事对你的打击非常大,你觉得自己不能再忍让,那先考虑清楚如果找领导谈判的最坏结果是否自己可以接受,如果可以接受最坏结果就是离职,那也不妨坦然心平气和地跟上司争取自己的利益。
无论在职场多久的人,遇到不公平的对待都是时有发生的,所以不需要太玻璃心,打铁还要自身硬,把自己的本事精练比多去想怎样谋算或者痛恨别人强多了。
03| 如何做好工作汇报?最近单位领导提了新要求,要求项目组的同事一天进行两次手头上的工作汇报。
结果坚持不了一周大家就写不下去了。
原因是项目的进度早已计划好的,每天流水帐的写出同样的内容,不但同事们都写烦了,领导也看烦了。
领导还说,为什么明明看着你们都很忙,怎么都卡在那些琐事上浪费时间呢?
但是我们实际执行的人都知道,工作就是各项琐事加起来的各种忙活。
没有小事的堆砌,何来完成大事呢?
那怎样给领导作工作汇报才是最有效的呢?
擅长使用各项办公类通信软件的秋叶大叔建议,要利用好各种书面汇报和沟通的工具。
如果要详细写出项目进度的时候,我们可以用邮件的方式详细描述进度和遇到的困难等。如果只是简单描述完成情况可以通过微信、钉钉等即时通信设备。
汇报的重点是先写按进度的完成情况、遇到的困难,和自己设想的解决办法,并且请领导给出指引。
一般情况下,遇到困难如果你直接去问领导,领导也会没什么头绪。所以如果在汇报工作提出困难的同时,也一并提出自己考虑的解决方案,即使领导不直接采纳,也会提升对你的好感度。
04| 自媒体时代,怎样建立专业的个人品牌“个人品牌”这个话题已经盛行好几年了,像我们在品牌营销圈里打拼的同行,都很清晰知道做好一个品牌甚至比把握好产品的质量和价格更重要。
因为品牌就是对自身影响力的打造,是指消费者对产品和产品系列的认知程度。
对于做品牌策略的人来说,打造一个品牌就是要让别人谈起某个领域的时候会想起你,那对于个人品牌也是同理的。
《和秋叶一起学职场技能》书中提到,建立个人品牌,其实无非解决三个问题,第一是定位你的品牌方向,第二是花时间积累你的阅历和人脉,第三是用工具整合你的专业知识分享。
既然我们都知道品牌的重要性,且知道自媒体时代是我们能拥有最佳曝光率的时代,那怎样才能建立专业的个人品牌呢?
秋叶老师提出了三个建议:
1、一个人要在某个领域建立个人网络品牌,选择一个适合自己的方向很重要。
如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌,可以选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。
我们熟知秋叶大叔不仅是职场达人,更重要的是他对PPT的运用非常娴熟,而PPT也刚好是不少职场中人的必备技能,所以他往后把个人品牌定位在PPT这个领域上,发展得非常迅速。
像我认识的Angie老师,她把时间管理做得相当精通,也成为这方面的达人了。
还有很多知名自媒体老师,他们既是全才,也是某方面的专才,所以打造个人的专攻领域是很重要的。
2、所谓品牌,是拿时间砸出来的。
最近看到很多自媒体老师都在开写作课,很多小白写了不到一年觉得既没什么成绩,也没赚到什么钱就放弃了。
但是没有一定的时间沉淀根本称不上品牌。
就像香奈儿那样的百年大牌,没有时间的沉淀,只有一个空泛的品牌故事,根本不会有人提起。
所以要做好个人品牌,必须在该领域持续深耕并且花长时间坚持去打造,才有可能形成专业的个人品牌。
3、要善用移动互联网工具推广自己的个人品牌。
都说现今是打造个人品牌最好的年代,因为互联网上有各种平台可以辅助我们打开知名度。
像同样是写作,可以在公众号、今日头条、百家号、新浪微博、知乎等多个平台共同发布。
不过无论用什么样的方式,做什么样的事情,最难的也是坚持。尤其像自媒体这样的事业,是为自己而积累的工作,前期既没有人会给你发工资,也没有人会督促你奋斗,能否成功全靠自己。
结语:有朋友说过,在后疫情时代,有工作就是幸福。
今年因为疫情全球的经济都在下滑,珍惜自己还有的工作,努力提升职场竞争力,闲时多精进自己,学会打造个人品牌,是我们每个职场中人可以靠自己去实现的安全感。
参考书目:《和秋叶一起学职场技能》
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