人力资源管理员考试资料_人力资源管理员试题

81.职业分类法律依据是《就业促进法》。

　　错误(职业分类法律依据是《劳动法》69条“国家确定职业分类，对规定职业制定职业技能标准”。

82.理论知识评价要素细目表是以国家职业技能标准为依据，对理论知识评价要素进行逐级细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化表格。

　　正确

83.技能人才评价命题的技术参数主要有难度、信度、效度和区分度。

　　正确

84.在考试过程中影响考试信度的是随机误差。

　　正确

85.影响评价误差的因素有试题编制的误差和评价条件的误差。

　　错误(试题编制的误差、评价条件的误差、应试焦虑的误差

86.衡量职业技能鉴定工作成效的基本标准是否有利于劳动者的流动。

　　错误(衡量职业技能鉴定工作成效的基本标准是否有利于提高劳动者素质，提高企业效益；是否方便企业和劳动者参加职业技能鉴定。

87.省级人力资源社会保障部门社会培训评价组织备案流程是发布公告、申请备案、受理备案、技术评估、备案回执、向部报备。

　　错误(省级人力资源社会保障部门社会培训评价组织备案流程是发布公告、申请备案、受理备案、技术评估、向部报备、备案回执。

88.在考试过程中影响考试效度的是系统误差。

　　正确

89.单选题的试题描述可以用陈述句或用问句。

　　错误(用陈述句，不用问句

90.职业资格证书由职业技能鉴定指导中心审核鉴定成绩并验印。

　　错误(职业资格证书由职业技能鉴定指导中心审核鉴定成绩后经同级人力资源保障行政部门验印。

91.职业技能等级认定用人单位的评价要严格按照国家职业技能等级标准的要求开展评价工作。

　　错误(职业技能等级认定用人单位的评价原则是坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则。

92.技能人才评价命题质量评价是指对技能人才评价试题和试卷进行科学定量分析的全过程。

　　错误(科学的定性和定量分析的全过程

93.国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表构成。

　　正确

94.国家职业技能鉴定等级设置为三个等级。

　　错误(五个等级）

95.编写试题时要求五级和四级每个评价点下至少编写4道单选题、2道判断题。

　　正确

96.职业技能等级制度是由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。

　　正确

97.命题质量评价主要采用问卷法搜集资料。

　　错误（实验法、问卷法和内容分类法搜集资料。）

98.命题质量评价主要采用实验法、问卷法和内容分类法搜集资料。

　　正确

99.在一个评价计划下，一个考点不少于1名考务人员、1名督导人员，一个理论考场不少于2名监考人员，一个技能考评小组不少于3名考评人员。

　　正确

100.考评人员自觉遵守有关规章制度和考评人员守则，认真履行考评人员职责。

　　正确