人力资源管理三级的题型_三级人力资源管理师题型

　　企业人力资源管理师考试—考试难度大揭秘

　　各位小伙伴们，2020下半年已经开始了，目前各省人力考试时间均已公布，相信大家考前最关心的就是考试的难度以及如何利用有限的时间进行高效复习，那么考试到底有多难，针对各题型怎样进行有效的复习呢?今天小编就带着大家一起看看，希望可以帮助到大家喔。

人力资源管理师各级别考试难度

　　A. 四级：第一种人群是针对在校生，复习时间也比较多，只需要把他当成一门课去背诵+刷题，基本考试都可以通过；第二类人群是社会考生，大部分复习时间有限，所以需要抽出空余时间进行复习，但是对于知识的把握普遍较高，认真复习基本没有问题。

　　B. 三级：此考试考的内容相对于四级会详细一些，需要你对书本很多的知识面要了解大概，需要记忆的东西较多，在复习时间上需要更多的精力投入并进行刷题练习。

　　C. 二级：此级别考试人群大部分为企业管理层，在专业技能方面对于管理方面的知识点要求更高，并在考试科目上增设综合评审，但是此科目难度不高，大部分都可以通过，考核的就是该岗位所具备的流程管理制度化要求。

　　D. 一级：一级作为人力资源考试中最高级别的证书，同时难度也是最高的，全国的通过率一般在8%~10%左右，但是大家可以选择参加我们上元人力培训班进行系统复习，老师会帮助大家通过掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比!

人力资源管理师考试题型复习

　　（一）选择题【客观题】

　　理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

　　前面的25道职业道德题主要考核学员对于基本职业道德以及岗位态度的基本水平，但是大家不用担心，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

　　单选题每个0.5分，一共120道题，四选一，大多数比较简单，一般需要多刷题。多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

那么具体怎么复习理论知识部分呢？

　　以四级为例：四级教材有两本，一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是绿色封面的四级人力资源培训教程(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础教材那本书考试内容大约占比该试卷的20%，大多数考试内容来自于绿色封面的四级培训教程，占考试内容80%左右。重点可以放在绿色封面这本书上，主要考察的也是大家的专业知识。

复习方法：可以结合岗位的实际工作内容，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，此时可以在上元智慧题库进行刷题，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

　　（二）关于专业能力考核【主观题】

　　本试卷主要考察的题型有简答题、计算题和案例分析题等，具体考核情况如下：

　　一般在简答题和案例分析题会考核2-3题，三级至四级会考核一道计算题，总题量会在6道题，根据历年的题型分析，正常情况下会在6个模块中各出一道题目进行考核，大部分以书上原话+适当扩展来展开回答会得到80%的分数。

　　该张卷子题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。