人力资源管理师三级押题榜_人力资源管理师三级考试真题

2017年人力资源管理师考试时间：5月21日

　　请看最新考试题型分布图

32days

解题思路

(一)职业道德(25道题，共25分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)

　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)

　　1．单选题

　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2．多选题

　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业能力(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分；综合题为3题。分值为55～74分)

　　1．简答题

　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

　　2．综合题

　　答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

备考教材

　　以上是二三级人力资源备考教材

　　二级小伙伴请选择：紫黄两本

　　三级小伙伴请选择：蓝黄两本

备考必做历年真题

　　人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。

　　通过对人力资源考试历年真题的学习，可以认识人力资源考试的题型、命题风格、各学科分值分布、考察的重点及难易程度、掌握考试解题思路，培养解题技巧；历年真题的作用只靠队长这么说是不能完整描述它的作用哒，但是只有大家只有通过做不同年份的历年真题，才能非常直观地感受其变化哦。

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　　1、看一个章节的知识点做一个章节的习题

　　2、每周清理我的错题库

　　3、15天做一套模拟试卷检验自己学习成果

　　4、做高频考题、各考点押题和精选综合题

　　5、有时间的话请听课

　　6、职业道德题不纠结，按照道德标准回答，不加入个人情感

　　7、做题的同时要回归课本，写写画画，重点标注的考前还是要看

　　8、养成认真仔细的习惯，多选题避免粗心丢分哦

学习拒绝拖延症