人力资源管理师一级判断题_人力资源管理师往年试题

　　1、教育所能够带来的社会收益包括（ ）。【多选题】

　　A.提高国家和社会的福利水平

　　B.减少执行法律的支出

　　C.提高整个社会的信用水平

　　D.提高政策决策过程的质量和决策效率

　　E.增加个人收入

　　正确答案:A、B、C、D

　　答案解析:本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面。第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出。第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。本题正确答案为ABCD选项。

　　2、为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。【客观案例题】

　　A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新

　　B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的

　　C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化

　　D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

　　正确答案:B、C、D

　　答案解析:本题考查组织设计与组织文化的关系。组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计，具体表现在以下几个方面：(1)组织的制度化。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。(2)组织的规范化。组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性，促进组织文化建设。(3)组织的管理层次。管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。(4)集权程度。与管理层次类似，集权程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化，而集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化。(5)招聘制度。一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。(6)绩效评估体系。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。(7)薪酬制度。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。所以本题正确答案选BCD。

　　3、主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。【单选题】

　　A.德尔菲法

　　B.比率分析法

　　C.人员替换法

　　D.马尔科夫分析法

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

　　4、战略性人资资源管理中的核心概念是。【多选题】

　　A.战略匹配

　　B.战略分析

　　C.战略学习

　　D.战略契合

　　E.战略互补

　　正确答案:A、D

　　答案解析:战略性人力资源管理中核心概念是战略契合（也称战略匹配），即一个组织的人力资源管理活动必须具备两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性。

　　5、在我国，集体合同是主要由与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。【单选题】

　　A.职工本人

　　B.工会代表职工

　　C.国家代表职工

　　D.专业协会代表职工

　　正确答案:B

　　答案解析:在我国，集体合同是主要由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

　　6、下列关于培训与开发组织体系的陈述正确的有。【多选题】

　　A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.企业大学隶属于人力资源部

　　C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

　　D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

　　E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　正确答案:A、C、E

　　答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中.培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

　　7、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是。【单选题】

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。即选项ABC。

　　8、质量监督小组是一种常见的(模式。【单选题】

　　A.工作设计

　　B.行为矫正

　　C.目标管理

　　D.参与管理

　　正确答案:D

　　答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施，所以选D。

　　9、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。【多选题】

　　A.工伤认定申请表

　　B.与用人单位存在劳动关系的证明材料

　　C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

　　D.个人病史材料

　　E.介绍信

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本题正确答案为ABC选项。

　　10、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是( )的基本内容。【单选题】

　　A.收入分配理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.劳动力供给理论

　　D.人力资本投资理论

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能(既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到)形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。所以本题选D。