2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
人力资源管理师指获得技能等级证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源
三级人力资源管理师2023-08-15
人力资源管理师主要从事力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理
三级人力资源管理师2023-08-01
题目1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作
三级人力资源管理师2023-07-31
全新的一年来临,人力资源管理师的报考也迎来了全新的一轮,各位打算报考证书的HR朋友们,现在是时候准备起来了。在针对考试内容进行备
三级人力资源管理师2023-07-29
南昌人力资源管理师证怎么考,去哪里考,需要什么条件?企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统
二级人力资源管理师2023-06-02
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25
三级人力资源管理师2023-05-31
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25
三级人力资源管理师2023-05-14
1.职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定,劳动保障行
三级人力资源管理师2023-04-28
1、现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。【多选题】A.责任性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断
一级人力资源管理师2023-04-26
四级人力资源管理师2023-03-23
221.薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.同事关系E.薪酬决定因素答案:ABCE222.计件工
三级人力资源管理师2023-03-18
2022年人力资源三级报考条件?(网课)昆山逸合园2022-01-1209:582022年江苏省人力资源管理师报考条件有哪些?各报名点必须严格按照企业
三级人力资源管理师2023-03-09
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。(A)销售鲜活商品 (B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度
二级人力资源管理师2023-03-09
人力资源管理师三级报考要求怎么报名首先国家承认的人力资源管理师证书共分为四级四级三级比较容易,报考条件比较低,在校可以考,溪远
三级人力资源管理师2023-03-06
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25
三级人力资源管理师2023-02-07
■走在教育强国大路上·聚焦人才自主培养党的二十大报告提出,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才。近年来,武汉大...
小学资讯2024-05-06
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