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企业人力资源管理师四级考试（专业能力）真题

　　简答题

　　①请简述企业组织信息采集的程序。

　　②设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。

　　③校园招聘有什么优点，又有哪些不足？

　　④劳动定额的影响因素有哪些？

全国2018年人力资源管理师考试时间为：5月19日、11月17。距离2018人力资源管理师考试11月17时间也很近了。

　　接下来我们就一起了解一下人力资源管理师考试吧！

人力资源管理师考试有哪些考试科目？怎么准备人力资源管理师考试？

　　人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

　　人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。做题找答案可以选择上学吧找答案APP；不仅仅可以练习有会计继续教育考试的题库；还能在平时练习遇到不会的题可以搜题找答案；使用起来也很方便，支持文字输入，当然也可以语音以及拍照输入。

人力资源管理师考试鉴定方式？

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

　　人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

相信大家都在积极备考人力资源管理师考试中，希望大家考试都能够取的很好的成绩。