2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从
四级人力资源管理师2023-08-18
第一章人力资源规划1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭
四级人力资源管理师2023-08-08
第1题选择词语的正确词形______。来源:《现代汉语词典》(商务印书馆2016年第7版)正确答案:A.并行不悖并行不悖，同时实行，互不冲突。
四级人力资源管理师2023-08-06
第1题选择词语的正确词形______。来源:《现代汉语词典》(商务印书馆2016年第7版)正确答案:A.并行不悖并行不悖，同时实行，互不冲突。
四级人力资源管理师2023-05-15
我是202007期华南师范大学李婷——受西瓜树胡老师之邀，要给2021年四月份自考的同学们，分享我刷题的方法，其实我也还在不断实践摸索当
四级人力资源管理师2023-04-26
海大源分享海南一、二、三、四级人力资源管理师考试答题技巧，供考生参考。1、理论部分这部分是单选题60道题，多选题40道题，每道题目
四级人力资源管理师2023-04-09
81.职业分类法律依据是《就业促进法》。错误(职业分类法律依据是《劳动法》69条国家确定职业分类，对规定职业制定职业技能标准。82
四级人力资源管理师2023-03-31
第六章劳动关系管理课后习题1.简述集体谈判范围论、效率合约等集体谈判的基本原理，集体协商中选择谈判策略的注意事项以及具体应用
四级人力资源管理师2023-02-28
深圳人力资源管理师证报考条件是什么，具体有哪些流程有什么用处？人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
四级人力资源管理师2023-01-22
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）连续
三级人力资源管理师2022-12-12
第一章人力资源规划1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭
四级人力资源管理师2022-12-08
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）连续
三级人力资源管理师2022-11-29
第一章人力资源规划1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭
四级人力资源管理师2022-11-20
非人力资源经理的人力资源管理教材，推荐给非人力资源的部门经理或从事HR讲师.本文主要内容：业务部门管理者的角色认知选择合适的人
四级人力资源管理师2022-10-24
今天我们就帮想要自考福建农林大学自学考试人力资源管理（本科）的同学们制定一份符合大多数人的自考考试安排。希望通过这个考试安排
四级人力资源管理师2022-07-26
精品文章
热门推荐