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更新时间:2022-06-05 01:23:38作者:潘星教育网阅读量:90
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46、在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
(A)结束阶段
(B)导入阶段
(C)提问阶段
(D)确认阶段
47、行为描述的假使前提是( )。
(A)它是一种特殊的结构化面试
(B)所有的提问都是行为性的问题
(C)说和做是截然不同的两码事
(D)实质是识别关键性的工作要求
48、人事小组的测评成员不包括( )。
(A)企业优秀员工代表
(B)招聘岗位的资深任职人员
(C)人力资源管理人员
(D)招聘岗位所在部门的主管
49、设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。
(A)5个
(B)10个
(C)30个
(D)40个
50、在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
(A)明确员工现有技能与理想状态间的差距
(B)收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
(C)选择测评工具,明确评估的指标和标准
(D)明确培训的要求,预测培训的潜在困难
41-45题答案:
41 D 42 C 43 C 44 C 45 D
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