企业人力资源管理三级试题_企业人力资源管理师三级考试题型

　　51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

　　B.企业能够自由调整用工人数

　　C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

　　D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

　　【答案】B

　　52.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

　　B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

　　C.绩效考核侧重绩效的识别

　　D.绩效管理侧重绩效的判断

　　【答案】D

　　53.【题干】关于劳动力市场的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

　　B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

　　C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的

　　D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

　　【答案】C

　　54.【题干】劳动关系系统运行的基本功能是(　)。

　　【选项】

　　A.动力功能和约束功能

　　B.打击功能和防御功能

　　C.激励功能和保障功能

　　D.维权动能和服务功能

　　【答案】A

　　55.【题干】关于领导—成员交换理论的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.领导——成员交换是一个互惠的过程

　　B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作责任感

　　C.领导倾向于对“圈里人"采用正式领导权威

　　D.领导把下属分成“圈里人"和“圈外人”

　　【答案】C

　　56.【题干】关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.人力资本投资的成本产生在当前

　　B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

　　C.人力资本投资的收益产生在未来

　　D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

　　【答案】D

　　57.【题干】关于结构性失业的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

　　B.最主要的结构性失业是技术性失业

　　C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

　　D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

　　【答案】D

　　58.【题干】关于绩效管理工具的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

　　B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

　　C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

　　D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

　　【答案】A

　　59.【题干】根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于(　)人格。

　　【选项】

　　A.现实型

　　B.常规型

　　C.研究型

　　D.社会型

　　【答案】C

　　60.【题干】关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.委员会之间并不具有行政隶属关系

　　B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.直辖市可以设立若干个委员会

　　D.委员会按行政区划层层设立

　　【答案】D