企业人力资源管理师三级试题_三级企业人力资源管理师考试内容

　　221．一般而言，工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

　　A.工作写实

　　B.现场调查

　　C.规章制度

　　D.岗位规范

　　E.工作说明书

答案：CDE

　　222．一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.突出不同类别岗位的主要特征

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：ABCDE

　　223．职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有( )。

　　A.职位排序法

　　B.因子比较法

　　C.职位归类法

　　D.因子计分法

　　E.要素比较法

答案：AC

　　224．企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括( )。

　　A.政府关于收入分配的政策

　　B.市场的薪酬水平

　　C.行业最新发展方向

　　D.企业薪酬预测的相关资料

　　E.企业的年度人力资源规划

答案：ABDE

　　225．最核心的薪酬战略要素包括( )。

　　A.薪酬理念

　　B.薪酬结构

　　C.薪酬基础

　　D.薪酬水平

　　E.薪酬文化

答案：ABCDE

　　226．影响薪酬策略的外部市场环境要素包含( )。

　　A.竞争企业运营状况

　　B.行业发展状况

　　C.区域环境差异

　　D.劳动力市场供求关系

　　E.与薪酬相关的法律法规

答案：BCDE

　　227．薪酬调查按照调查主体可以分为( )。

　　A.正式薪酬调查

　　B.薪酬市场调查

　　C.非正式薪酬调查

　　D.政府部门调查

　　E.员工满意度调查

答案：BDE

　　228．影响薪酬策略的内部环境因素包含( )。

　　A.企业的战略规划

　　B.企业的经营规模

　　C.企业的经营状况

　　D.企业的生命周期

　　E.企业的经营价值观

答案：ABCDE

　　229．市场薪酬调查所选择的调查岗位，应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

　　A.任职资格

　　B.岗位人数

　　C.薪酬水平

　　D.岗位职责

　　E.工作性质

答案：ADE

　　230．工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

　　A.员工的购买力

　　B.员工生活水平

　　C.社会保险金

　　D.经济补偿金

　　E.员工离退休金

答案：ABCDE

　　231．对企业而言，薪酬的主要功能包括( )。

　　A.改善经营绩效

　　B.支持企业改革

　　C.塑造企业文化

　　D.提升员工素质能力

　　E.控制企业成本

答案：ABCE

　　232．薪酬市场调查的主要方法包括( )。

　　A.问卷调查法

　　B.电话调查法

　　C.面谈调查法

　　D.要素比较法

　　E.文献收集法

答案：ABCE

　　233．通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

　　A.控制员工人数

　　B.控制工作时数

　　C.控制福利支出

　　D.控制劳动成本

　　E.控制提薪幅度

答案：AB

　　234．广义的薪酬可以包括( )。

　　A.工资

　　B.休假

　　C.奖金

　　D.参与决策

　　E.工作挑战性

答案：ABCDE

　　235．在确定经营者年薪水平时，应注意哪些要点？( )

　　A.经营者的工作是高级的复杂劳动

　　B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才

　　C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的

　　D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力

　　E.得到年薪的经营者可以同时享受企业员工薪酬性收入与福利

答案：ABCD

　　236．薪点薪酬制的优点包括( )。

　　A.效率优先原则

　　B.有利于提高员工素质和业绩

　　C.有利于增强团队的协作精神

　　D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

　　E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

答案：ABCD

　　237．计时工资主要适用于以下哪些范围？( )

　　A.劳动量不易单独计算个人劳动成果的工种

　　B.劳动量不便于用产品产量准确计量的服务人员

　　C.劳动量不便统计的企业行政管理人员

　　D.难以用短期产出衡量其工作量的高端技术人员

　　E.产品、经营项目和生产条件多变的企业

答案：ABCDE

　　238．经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。

　　A.员工平均薪酬水平

　　B.企业经济效益

　　C.市场薪酬水平

　　D.员工个人绩效

　　E.生产经营规模

答案：ABCE

　　239．以下关于计件工资制特点的表述，正确的是( )。

　　A.提高了企业薪酬的公平性

　　B.有利于不断提高产品质量

　　C.能够促进劳动生产率的提高

　　D.有利于安全生产降低消耗

　　E.能够鼓励员工改进操作方法

答案：ACDE

　　240．企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。

　　A.生产经营情况

　　B.企业文化

　　C.管理体制环境

　　D.人员结构

　　E.企业经营目标

答案：ABCDE

　　241．从具体内容来看，企业薪酬调整主要包括( )。

　　A.效益性调整

　　B.政策性调整

　　C.物价性调整

　　D.薪酬定级性调整

　　E.奖励性调整

答案：ACDE