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人力资源管理三级简答_人力资源三级简答题

更新时间:2022-07-12 05:46:16作者:潘星教育网阅读量:85

  【技能总说明】

   技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型,也是100分。

   三级:一般2道简答+1道计算+2道综合分析(含1道劳动关系中法律法规案例分析)+1道方案设计

   第一章 人力资源规划

   1、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划

   2、工作岗位分析的内容

   3、工作岗位分析的作用:

   (1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。

   (2)为员工的考评、晋升提供了依据。

   (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

   (4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

   (5)是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

   4、工作岗位分析的程序:

   (1)准备阶段;

   (2)调查阶段;

   (3)总结分析阶段。

   岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

   5、岗位规范和工作说明书区别:

   6、工作岗位设计的原则和方法:

   原则:因事设岗。

   方法:(1)岗位设置的数目是否符合最低数量原则。

   (2)所有岗位是否实现了有效配合,是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。

   (3)每个岗位是否在组织中发挥了积极效应,它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。

   7、企业定员的作用:

   (1)是企业用人的科学标准;

   (2)是企业人力资源计划的基础;

   (3)是企业内部各类员工调配的主要依据;

   (4)有利于提高员工队伍的素质。

   8、企业定员的原则:

   (1)以企业生产经营目标为依据;

   (2)以精简、高效、节约为目标;

   (3)各类人员的比便关系要协调;

   (4)人尽其才、人事相宜;

   (5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境;

   (6)定员标准适时修订。

   9、企业定员的基本方法:

   某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员:

   定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

   (2)按设备定员:定员人数=(需要开动设备台数X每台设备开动班次)/(工人看管定额X出勤率)

   (3)按岗位定员: ①设备岗位定员

   班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)

   ②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。

   (4)按比例定员

   某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准(百分比)

   (5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

   10、人力资源管理制度体系的特点与构成

   特点:(1)体现了人力资源管理的基本职能。由录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能构成。

   (2)体现了物质存在与精神意识的统一。

   11、制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤 原则:

   (1)共同发展原则;

   (2)适合企业特点;

   (3)学习与创新并重;

   (4)符合法律规定;

   (5)与集体合同协调一致;

   (6)保持动态性。

   要求:(1)从企业具体情况出发;

   (2)满足企业的实际需要;

   (3)符合法律和道德规范;

   (4)注重系统性和配套性;

   (5)保持合理性和先进性。

   步骤:(1)提出人力资源管理制度草案;

   (2)广泛征求意见,认真组织讨论;

   (3)逐步修改调整、充实完善。

   12、人力资源管理费用审核的方法与程序:

   方法:(1)确保审核的合理性;

   (2)确保审核的准确性;

   (3)确保审核的可比性。

   程序:要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目。

   (1)工资项目下的子项目,各企业不同的情况有不同的子项目;

   (2)基金项目下的子项目,一般都是根据国家有关规定设置的;

   (3)其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围,而不属于工资与基金项目下的费用。

   13、人力资源费用控制的作用与程序:

   (1)建立成本核算账目。包括原始成本和重置成本。

   (2)确定具体项目的核算办法。包括核算单位、核算形式和计算方法的确定。

   (3)制定本企业的人力资源管理标准成本。

   ①制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本。

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