人力资源管理师中级考试及答案_中级人力资源管理师考试题目与答案

　　1、工资率的上升导致( )增加。【单选题】

　　A.非劳动收入

　　B.闲暇的机会成本

　　C.劳动力需求

　　D.劳动力供给

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查工资率影响的收入效应。由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少，我们称为工资率上升的收入效应。类似地，在其他条件不变而工资率下降时，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应，不过这时的收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。因为单位工作时间带来的收入下降会导致劳动者为维持原来的生活水平而不得不工作时间更长的时间，从而减少闲暇时间的消费。反之则相反。

　　2、在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。( )是劳动关系最主要的特点。【单选题】

　　A.生产关系

　　B.雇佣关系

　　C.分工关系

　　D.使用关系

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。所以本题选B。

　　3、下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是( )。【多选题】

　　A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

　　B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

　　C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

　　D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

　　E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

　　正确答案:A、B、D、E

　　答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。所以本题选ABDE。

　　4、根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于较高的人。【客观案例题】

　　A.亲和需要

　　B.权力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　正确答案:B

　　答案解析:权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

　　5、人员筛选中,企业最常用的测试手段是。【单选题】

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.心理测验

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查人员甄选方法中的面试法。面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。

　　6、依照社会保险法律适用的基本规则,下列各项中,法律效力中最高的是( )。【单选题】

　　A.规章

　　B.地方性法规

　　C.行政法规

　　D.宪法

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。依照社会保险法律适用基本规则中的“上位法的效力高于下位法”的规则,宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。所以本题选D。

　　7、下列关于组织发展的陈述，正确的是。【单选题】

　　A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　C.组织发展强调权威和控制

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

　　正确答案:A

　　答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。概括地说，组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有以下几个方面：(1)对人的尊重：认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。(2)信任和支持：主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等：不强调等级权威和控制。(4)正视问题：不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见。(5)鼓励参与：鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。组织发展强调权力平等,不强调等级权威和控制。所以选A。

　　8、社会保险法律关系的客体包括( )。【单选题】

　　A.精神财富和行为

　　B.行为和财物

　　C.劳动者和行为

　　D.劳动者和用人单位

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。本题正确答案为B选项。

　　9、在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。【单选题】

　　A.双通道

　　B.横向通道

　　C.评价中心

　　D.纵向通道

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。

　　10、属于费德勒权变理论中的情景性因素的有。【多选题】

　　A.领导与下属的关系

　　B.领导风格

　　C.工作结构

　　D.职权

　　E.决策类型

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。