2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括()。【选项】A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有
二级人力资源管理师2023-08-12
1、公平理论中，下列不属于投入内容的是。【单选题】A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力正确答案:A答案解析:本题考查的
二级人力资源管理师2023-08-07
1、是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。【单选
二级人力资源管理师2023-05-31
1、是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。【单选
二级人力资源管理师2023-05-04
1、对于贡献型的员工()。【单选题】A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进
二级人力资源管理师2023-04-13
单选题。下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。1.【题干】关于激励的说法，错误的是()
二级人力资源管理师2023-04-02
41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从
二级人力资源管理师2023-03-14
1、魅力型领导者的特征不包括。【单选题】A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望正确答
二级人力资源管理师2023-01-27
人力资源管理师是人力资源行业专属职称证书，属于经济师类别，2020年起，要取得人力资源管理师职称，需要参加经济专业技术资格考试。考试
二级人力资源管理师2023-01-24
(一)从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向
二级人力资源管理师2022-12-19
(三)小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部
二级人力资源管理师2022-12-09
(一)从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向
二级人力资源管理师2022-11-30
(三)小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部
二级人力资源管理师2022-11-21
根据人力资源社会保障部办公厅发布的《2018年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》得知，2018年中级会计师考试时间已确定
二级人力资源管理师2022-10-30
1、这种损失应计入()。【单选题】A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的间接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事
二级人力资源管理师2022-10-23
建设教育强国，龙头是高等教育。作为高等教育重要的组成部分，地方高校如何发挥区位、学科和资源优势，加快内涵发展，形成特色品牌，加快打...
小学资讯2024-05-13
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