铸造机械行业发展趋势_铸造工业的发展趋势

　　作者：铸造老陆

　　我国铸造行业要想进入高端铸造行业，吸引高端人才、留住高端人才是二选择。

　　可是，近两年来，铸造行业工人收入不但没有增长，还进入了下降期。

　　一方面，大型铸造企业越来越多，大型铸造企业福利保障好，但是，工人工资普遍较低，中小铸造厂炉工月收入基本在万元以上。大型铸造厂炉工工资基本在6000元至8000元。普能工资则更低，3500元至5000元是大型铸造企业普工工资的常态。

　　即便大型铸造企业在工作环境和福利方面比中小铸造厂好，但是与其他行业相比，工作环境，劳动强度仍然较高。这样的工资根本留不住工人，别说优秀人才了，就是低学历的年轻人也留不住。

　　收入低，工厂偏远，前景不明，是大型铸造企业招不到人才的主要原因。

　　有人说了，大型铸造企业为什么不提高工人工资呢？其实，大型铸造企业之所以大力引入自动化设备，其主要动力就是降低用工开支，要不然大型铸造企业高昂的设备开支从哪里节约出来呢？正是因为有了自动化的设备，降低了工人的劳动强度，企业就认为降低工资成为必然。

　　这也就造成了我国大型铸造企业陷入产量高，设备精良，投资大，却缺少人才的尴尬境地。

　　至于研发，目前我国大部分铸造企业都没有利润和资金投入研发。

　　大型铸造企业也不过是大一些的零件代工，利润并不高。有些大型企业甚至是在亏损运营。

　　没有利润，哪来的研发呢？

　　而对于占铸造行业80%以上的中小民营铸造厂而言，由于铸造企业这两年生存环境的恶化，利润的降低，铸造老板不得不采取更加节约的用工制度。

　　由于中小民营铸造厂经常被环保停产、检查停停，铸造厂不得不将长工变为短工。用更灵活的短工来维持生产。

　　工资也由月薪变为日薪。

　　虽然铸造工人的收入按日薪而言有小程度的提高，但是工人的月工资收入却降低，短工制度造成月薪收入极不稳定，年薪收入则幅度降低。

　　像河北、山东、河南、山西、安徽这些主要铸造生产基地，很多铸造企业越来越多地采用日薪制和计件制。厂里有活就让工人来干，无活让工人回家。

　　灵活用工制度虽然为铸造企业减少了用工开支，但也从一定程度上减少了社保开支。

　　但这种短工制度缺点也很明显，一是工人流动性大，不容易积累技术经验，二是工人没有学习技术，提高技术的动力，三是工人收入降低，对铸造行业的忠诚度降低，把铸造工作当成临时性工作，随时会因其他工作走人。这些弊端都会使我国铸造行业的竞争力下降。

　　上述地区的这种用工弊端，在国内铸造行业竞争中就已出现。

　　河北、河南、山东、山西、安徽等地铸造行业同江苏、浙江相比，铸件利润，铸造技术水平，工人技能水平就有不小的差距。

　　江苏和浙江等南方地区的铸造厂，基本以使用铸造技能熟练工为主，工资采取的也是月薪制，即便厂里因外在原因停工，也会为工人开基本保障工资。这些措施减少了工人流失，工人也愿意在工作上提高技能。

　　北方地区铸造企业现在陷入了大型铸造企业以量竞争，薄利多销。用自动化设备降低成本抢订单，中小铸造企业变化用工制度，用短工制降低用工成本，获得生存空间的内卷状态。如果这种内卷不改变，后果不堪设想。

　　大大小小的铸造企业没有人将技术和研发作为提高利润的途径，却把降低用工成本作为获得利润的手段，这样的模式下，工人收入怎会不降低！在没有人才的环境下，我国的铸造行业何时才能摆脱低端铸造的国际地位呢？