杭州教育行业猎头公司_杭州市猎头公司

导读：在和猎头们的交流中，他们都认为医生接收的信息相对闭塞，接到猎头电话时不知如何应对，甚至有些茫然。其实，如果有猎头公司给你打电话，意味着你在人才市场上已成了“香饽饽”，即使没有跳槽的打算，你也可以了解自己在行业内的位置。

通过猎头跳槽主要有两大流向

　　“历时一年多，杭州一家猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长‘请’到了一家即将开业的民营医院。该民营医院开出了百万年薪的优厚条件，而为了做成这笔大单，猎头几乎跑遍了省内大大小小的公立医院。”

　　“杭州一家民营口腔诊所全面升级为高端口腔医疗会所，工作人员全部从头招聘，他们将这笔人才需求订单交给了杭州猎人人力资源开发有限公司。”

　　“在某医学专业网站上，一名普外科硕士发帖讲述自己工作一年、想换工作的纠结，在帖子末尾注有‘欢迎猎头驻足’。”

　　“打开某医学专业网站一篇名为‘寻猎头’的帖子，内容为：本人临床医学工作背景，目前博士毕业，想找外企医学部的工作，寻找能够提供就业机会的猎头。”

　　浏览上述信息，不难发现“猎头”这个关键词。随着人才市场的完善、信息化的发展，传统人才招聘会的功能逐渐弱化，医疗行业猎头热正悄然兴起。

　　张小姐是某知名国际人力资源服务公司的猎头，入行7年，主要负责医药行业人才招聘。据她介绍，目前通过猎头跳槽主要有两大流向，一是医院之间流动，比如从公立医院流动到私立医院；二是离开医院体制，进入药企。那么猎头们怎样发现“猎物”呢？“熟人介绍是最靠谱的，成功率比较高。另外我们也上各大医学网站或招聘网站找，根据张小姐的多年经验，医学教育网上面有不少医生发布的简历。但是有的医生简历上留的是科室电话，我们打过去可能无法快速找到此人。”张小姐说。

猎头选人“以小见大”

　　究竟什么样的人才能入得了猎头的“法眼”？北京一家猎头公司的猎头给记者举了两个招聘案例。

　　案例1：两位候选人同时面试某药企的医学沟通官职位。A候选人所学专业为重症医学，7年制硕士；B候选人所学专业为呼吸学专业，8年制博士；两人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面试官最终选定的是A候选人，为什么？因为B候选人虽然学历更高，但跳槽动机不明确，总是反复强调医院工作累，而且对于自己的工作经历表述不清，纠结于一些细节。

　　案例2：该候选人是一名肾内科主治医生，具有国内一流医学院校教育背景，光看简历让猎头很心动，可见面聊完之后就被刷掉了。原因就是在谈到自己的业务专长时，候选人总是说不到点子上，而且他穿着随意，给人做事不利索的感觉。

　　可见，猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和学术能力。如参加过哪些科研课题，主要承担哪些医疗工作。如果想在医院之间流动，这一点非常关键。2.较强的学习能力。因为无论是应届毕业生还是有工作经历的医生，来到新的工作岗位后，都会经历重新学习的过程。3.能与人顺利沟通、合作，有责任心、亲和力。对于这一点，猎头们的判断标准通常是待人接物有礼貌，说话有条理、有重点，用词恰当。4.跳槽原因明确。这是猎头看中、但跳槽者容易忽视的一点，最好不要将“累、不受重视、干着没意思”等作为跳槽的理由。在上述四点中，前两点是硬性标准，后两点是“柔性标准”。但很多时候，“柔性标准”更能对跳槽成功与否起到关键性作用。

尝试主动进入猎头视野

　　从年初至今，共接手了20多个职位招聘，他列举了其中20个成功的例子，对应聘者的基本信息、学历、工作经历和跳槽原因等进行了梳理（见下表）。这20人全部是硕士以上学历，其中博士5人；专业背景，1人是生药学，1人是中医学，其余18人全部为临床医学专业；从医生跳到企业的共12人（含应届生），其中两人做MA（医学顾问），1人做临床研究医生，其余9位均为MSL（医学沟通官）。医生几乎都是降薪跳槽，药企跳槽均为涨薪跳槽；这20人均无“海归”背景，但有些有国外学习经历。

　　在和猎头们的交流中，他们都认为医生接收的信息相对闭塞，接到猎头电话时不知如何应对，甚至有些茫然。其实，如果有猎头公司给你打电话，意味着你在人才市场上已成了“香饽饽”，即使没有跳槽的打算，你也可以了解自己在行业内的位置。当然，如果你觉得自己很优秀，跳槽的意愿很明确，不妨这样去做：在行业内发表论文，参加有影响力的社会活动，多向公众推销自己，让自己主动进入猎头们的视野。