江西一级人力资源管理师_江西省人力资源管理师

　　华东交通大学

　　2022年高层次人才招聘公告

01

　　招聘类别

（一）高端人才及高水平团队。在本学科领域具有较大影响力、取得突出业绩成果，且契合我校学科发展需要，在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者，年龄一般不超过40周岁（教授年龄一般不超过45周岁）。

（二）优秀博士（博士后）。具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后），年龄不超过35周岁（副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45周岁）。

02

　　招聘需求

（一）高端人才及高水平团队常年招聘，不限名额。

（二）博士招聘需求（见下表）

　　学院

　　专业（学科）

　　招聘岗位

　　应聘者专业方向

　　招聘

　　人数

　　土建学院

　　土木工程

　　土木工程（结构工程、防灾减灾等方向）

　　2

　　土木工程（岩土工程、隧道工程、地下工程等方向）

　　3

　　土木工程（市政工程、给排水科学与工程，供热、供燃气、通风及空调工程、低温及制冷工程、工程热物理，热能工程、流体力学、油气储运、建筑电气等方向）；环境科学与工程等方向

　　3

　　土木工程（桥梁工程、道路工程等方向）；交通运输工程

　　（桥梁工程、道路与铁道工程等方向）

　　3

　　土木工程、力学、建筑材料、交通运输工程

　　（道路与铁道工程等方向）

　　3

　　管理科学与工程

　　管理类、土木工程类

　　2

　　建筑学

　　建筑学（建筑历史与理论、建筑技术科学、建筑设计及其理论、城市设计及其理论）；城乡规划学(区域发展与规划、城乡规划与设计、住房与社区建设规划、城乡发展历史与遗产保护规划、城乡生态环境与基础设施规划、城乡规划管理)；风景园林学（风景园林历史与理论、风景园林规划与设计、大地景观规划与生态修复、风景园林遗产保护、风景园林工程与技术）

　　1

　　电气学院

　　轨道交通信号

　　与控制

　　交通运输工程、控制科学与工程、通信工程等方向

　　1

　　自动化

　　控制科学与工程、仪器科学与技术等相关专业

　　1

　　建筑电气与

　　智能化

　　电气工程、计算机科学与技术、控制科学与工程等方向

　　1

　　电子信息工程

　　电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程等方向

　　1

　　电气工程及其

　　自动化

　　电气工程、交通运输工程等方向

　　2

　　电气工程及其自动化（铁道电气化方向）

　　电气工程、控制科学与工程等方向

　　1

　　电气工程及其

　　自动化（电力牵引与传动控制方向）

　　电气工程、交通运输工程等方向

　　2

　　信息学院

　　(人工智能学院)

　　计算机科学

　　与技术

　　计算机科学与技术、软件工程、物联网技术、人工智能等方向

　　2

　　物联网工程

　　物联网工程、计算机科学与技术、信息与通信工程

　　2

　　人工智能

　　计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术

　　及其相关专业

　　2

　　通信工程

　　信号与信息处理、通信与信息系统、电子科学与技术相关专业

　　2

　　交通学院

　　交通运输

　　交通运输工程、运筹学与控制论；控制科学与工程、车辆工程、应用经济学、技术经济及管理、安全技术及工程等方向

　　3

　　交通工程

　　交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路铁道工程

　　（均要求公路及城市道路交通方向）

　　3

　　铁道工程

　　交通运输工程、土木工程、力学、载运工具运用工程、

　　其它振动噪声相关专业，管理科学与工程、

　　防灾减灾工程及防护工程

　　5

　　物流工程

　　物流管理

　　物流管理、供应链管理、物流工程、系统工程、

　　管理科学工程等方向

　　2

　　应用经济学

　　区域经济学、产业经济学、数量经济学等方向

　　2

　　测绘工程

　　大地测量学与测量工程、摄影测量、地理信息系统

　　2

　　外语学院

　　外国语言文学

　　英语

　　1

　　机电学院

　　机械设计制造

　　及其自动化

　　机械工程、交通运输相关专业

　　1

　　车辆工程

　　机械工程

　　3

　　测控技术与仪器

　　仪器类、控制科学与工程、机械电子工程

　　2

　　机械电子工程

　　机械电子

　　2

　　理学院

　　信息与计算科学

　　数学、信息计算

　　2

　　光电信息科学

　　与工程

　　光学工程、物理学、电子信息类

　　2

　　土木工程

　　机械工程

　　工程制图

　　1

　　马克思

　　主义学院

　　马克思主义理论

　　马克思主义理论、哲学、政治学、中国史等方向

　　3

　　法学

　　社会学、公共管理学、法学、社会工作等方向

　　1

　　人文学院（知识产权学院）

　　法学

　　民商法学、经济法学、宪法与行政法学、交通法学、铁路法学

　　1

　　公共事业管理

　　行政管理、政治经济学、经济学、社会保障、教育经济与管理

　　等专业或相关专业

　　1

　　艺术学院

　　设计学

　　设计学

　　1

　　材料学院

　　材料成型

　　及控制工程

　　塑性成形、焊接、机械制造等机械类相关专业

　　2

　　高分子材料

　　与工程

　　高分子材料与工程等材料类相关专业

　　2

　　经管学院

　　统计学

　　数理统计学、经济统计学、计量经济学、大数据与人工智能

　　3

　　工商管理

　　工商管理、会计学、财务管理、审计、数据科学与大数据技术、人力资源管理（含应用心理学、企业管理）、管理科学与工程

　　1

　　应用经济学

　　金融学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学

　　3

　　软件学院

　　计算机科学

　　与技术

　　网络空间安全、信息安全

　　1

　　计算机科学

　　与技术

　　计算机科学与技术

　　1

　　软件工程

　　计算机科学与技术、软件工程等

　　1

　　软件工程

　　软件工程、计算机科学与技术相关方向

　　2

　　体健学院

　　体育教育

　　应用心理学、课程与教学论、高等教育学、康复医疗学与理疗学、运动医学、生物医学工程、社会学、应用经济学

　　1

　　智能机电装备创新研究院

　　仪器科学与技术

　　测试计量技术及仪器、系统工程

　　1

　　机械工程

　　农业工程（农业机械化工程/农业电气化与自动化）

　　1

　　机械工程

　　智能制造产品开发、智能产品设计及制造

　　1

　　食品科学与工程

　　农产品加工及贮藏工程、食品科学

　　1

　　先进材料研究院

　　材料科学与工程

　　材料科学与工程、机电相关专业

　　3

　　心理素质教育研究院

　　心理学

　　心理学

　　1

03

　　薪酬待遇

人才类别

人才标准

年薪(税前)

引进待遇(税前)

　　A

　　顶尖人才

　　一人一议

　　B

　　杰出人才

　　140万-160万

　　1.住房补贴、安家费人民币300万；

　　2.科研启动经费人民币400万（人文社科类100万）；

　　3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

　　4.安置配偶工作。

　　C

　　青年杰出人才

　　120万

　　1.住房补贴、安家费人民币200万；

　　2.科研启动经费人民币300万(人文社科类50万)；

　　3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

　　4.安置配偶工作。

　　D

　　特聘教授

　　120万

　　1.住房补贴、安家费人民币200万；

　　2.科研启动经费人民币300万(人文社科类80万）；

　　3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

　　4.安置配偶工作。

　　80万

　　1.住房补贴、安家费90万元；

　　2.科研启动经费200万元以上(人文社科类50万）；

　　3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

　　4.安置配偶工作。

　　60万

　　1.住房补贴、安家费80万元；

　　2.科研启动经费50万元以上（人文社科类20万）；

　　3.安置配偶工作。

　　E

　　优秀中青年

　　学者

　　30万

　　1.住房补贴、安家费60万；

　　2.科研启动经费20万以上（人文社科类10万）；

　　3.视情况安置配偶工作，或享受配偶补贴（一次性补贴10万元或首聘期5年内2000元/每月）。

　　F

　　重点建设学科优秀博士

　　（紧缺Ⅰ类）

　　前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴

　　1.住房补贴、安家费50-60万；

　　2.科研启动经费20万（人文社科类10万）；

　　3.提供两年期公寓一间。

　　教研岗位

　　紧缺博士

　　（紧缺Ⅱ类）

　　1.住房补贴、安家费45-60万；

　　2.科研启动经费20万（人文社科类10万）；

　　3.提供两年期公寓一间。

　　非紧缺学科

　　优秀博士

　　1.住房补贴、安家费30-55万；

　　2.科研启动经费15-20万（人文社科类8-10万）；

　　3.提供两年期公寓一间。

　　师资博士

　　1.科研启动经费10万（人文社科类6万）；

　　2.提供两年期公寓一间。

备注：

　　1.当前紧缺Ⅰ类为电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程、马克思主义理论；紧缺Ⅱ类为计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。

　　2.业绩特别突出者，可一事一议。

　　年龄在35周岁以下，获得博士学位时间不超过3年，博士阶段取得了一定科研成果的优秀博士，可申请进入学校控制科学与工程流动站、交通运输工程流动站、铁路环境振动与噪声工程研究中心工作站，成为师资博士后。享受年薪20万元（税前）的待遇，在站期限一般为2年。详见：

　　http://rsc.ecjtu.edu.cn/info/1034/1550.htm

04

　　应聘方式

　　应聘者请将个人相关材料通过邮件方式发送至学院联系人邮箱并抄送至华东交通大学人才招聘邮箱，邮件主题样式名称为：姓名+XXX专业＋应聘XXX学院XXX岗位。

报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

　　1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；

　　2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；

　　3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。

具体联系方式：

（一）学校联系方式

　　联系人：胡老师、潘老师

　　联系电话：0791-87046804、87046604

　　Email：rscecjtu@126.com

　　通讯地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号华东交通大学人事处

　　邮编：330013

（二）学院联系方式

05

　　工作程序

　　1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。

　　2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

　　3.学院及相关职能部门按照《关于重申新进教师思想政治素质及师德师风鉴定相关要求的通知》要求，对拟聘用人员的思想政治、遵纪守法、师德师风、现实表现等情况进行考察。

　　4.拟聘用人员按有关政策办理在编聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

06

　　扫码关注

1.学校人事处人才动态

2.江西省重点人才政策

3.聘用人员入职须知

　　方志敏干部学院2022年招聘公告

招聘岗位

　　方志敏干部学院教学老师6名，主要负责培训过程的组织、协调、管理、服务和教学讲解等工作。

招聘条件

　　1.遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治坚定，有较强的服务意识。

　　2.具有较强的学习研究、组织沟通能力，能熟练运用office等办公软件。

　　3.全日制普通高校本科及以上学历，专业不限。中共党员、“双一流” 院校毕业、中国共产党历史、中国近现代史、播音与主持艺术、旅游管理等专业毕业、取得普通话二级甲等及以上水平证书者在同等条件下优先。

　　4.身体健康、五官端正、形象气质好，具有较强的语言、文字表达能力，男性身高在170cm以上，女性身高在160cm以上。

　　5.年龄要求：年龄27周岁以下（1995年4月1日以后出生）；取得普通话一级乙等，参加地市级主持人大赛、演讲比赛获三等奖，高校校级演讲等比赛二等奖以上奖项，院系级演讲等比赛一等奖奖项者年龄可放宽至30周岁以下（1992年4月1日以后出生），研究生学历可以放宽至35周岁以下（1987年4月1日以后出生）。

　　6.有以下情况之一的，不得报考：

　　①受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养、少年管教的；

　　②有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　③曾受过行政处分或者曾被辞退、开除的；

　　④有盗窃、吸毒等不良行为的；

　　⑤其他原因不适合从事本工作的。

招聘程序和方法

（一）网上报名及资格初审

　　1.报名时间：2022年3月17日前。

　　2.报名方式：网上报名。

　　将《2022年方志敏干部学院公开招聘工作人员报名表》及相关报名材料按目录发送至邮箱：fgypxc2022@163.com，邮件主题及附件请注明“姓名”。

　　相关报名材料包括：身份证、毕业证、学位证、普通话水平测试等级证书、取得荣誉奖状等翻拍件或扫描件，2-3张个人近期工作及生活照，能展示相关能力的2分钟左右视频等。

　　3.资格初审：对报名人员的资格条件进行初步审核，初审结果将电话告知。

（二）资格复审

　　2022年3月21日至22日进行资格复审，资格复审时报名人员需提供身份证、毕业证书、普通话水平测试等级证书等相关材料的原件和复印件。材料复审办公室设在方志敏干部学院一号楼四楼1409办公室。

（三）面试

　　根据资格审查情况按招聘计划数1:5比例确定参加面试人选，面试时间另行通知。

（四）体检

　　根据面试成绩从高分到低分顺序按岗位招聘人数1:2的比例确定参加体检人选，因考生个人原因或体检不合格出现缺额的，按综合考核成绩从高分到低分一次性递补。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（五）考察

　　对体检合格的人员进行考察，考察不合格者不予聘用。

（六）公示

　　对考察合格的人员进行公示。公示网站：方志敏干部学院微信公众号及方志敏干部学院官方网站（www.fzmcta.com）。

（七）聘用

　　体检和考察合格的确定为拟聘用人员，进行为期2个月的适岗培训，适岗培训期视为试用期，期间学院免费提供食宿，发放试用期工资，适岗培训结束后进行带班能力和讲解能力为主要内容的综合考核。适岗培训期间，因个人原因放弃或综合考核不合格的，取消聘用资格。

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　　即可下载报名表

入职待遇

　　（一）试用期满2个月并通过综合考核者，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，待遇实行基本工资+带班工资+讲解工资，工资总额相当于新聘事业单位工作人员，学院提供食宿，依法依规缴纳“五险一金”。入职后实行编外人事代理方式管理（档案统一由江西精英人力资源有限公司管理），服务期原则上应不少于1年。

　　（二）工作服务满一定期限且表现优秀的，经学院考核评定，可以直接与学院签订劳务聘用合同。

说明

　　（一）应聘人员在公开招聘过程中须按相关要求完成所有程序，凡因个人原因出现缺席、逾期等情况，视为自动放弃。

　　（二）从报名到招聘结束，应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　（三）本公告未尽事宜由方志敏干部学院负责解释。

　　联系方式：

　　李处长 15879378952

　　0793-5821555

　　郑老师 15397841768

　　分宜县职业技术学校2022年招聘公告

一、招聘岗位

01

董事长助理（1名）

任职资格：

1.本科及以上学历，持有驾驶证；

2.反应灵敏，具有很强的执行力和良好的组织纪律观念；

3.五官端正，形象气质好，性格随和；

4.热爱行政工作、工作有原则，语言组织表达能力好、文字功底好、责任心强，工作踏实肯干、有亲和力；

5.从事过相关岗位2年以上工作经验者优先考虑或工作能力突出、有特长的可放宽录用条件。

待遇：面议。

02

教务处长（1名）

报名条件：

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证及中级以上职称；

2.从事过高校、中职、高中等学校领导或教育培训类教学管理工作2年以上工作经验；

3.年龄30-50岁，工作能力突出、有特长的可适当放宽录用要求；

4.党员优先考虑。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币8-10万元。

03

招生办副主任（2名）

报名条件：

1.从事过职业教育招生工作，有带团队工作经验1年及以上；

2.身体健康，年龄23-50岁，工作能力优秀、有特长的可适当放宽录用要求。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币8-20万元。

04

就业办主任（1名）

报名条件：

1.本科及以上学历，具有学校招生就业管理工作2年及以上工作经验或参加企业实习带队工作经验；

2.有企业、政府资源和教师资格证书者优先考虑；

3.身体健康，年龄23-50岁，工作能力突出、有特长的可放宽录用要求。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币6-8万元。

05

财务处长（财务总监）（1名）

报名条件：

1.有会计从业资格证书且从事过会计相关工作，经验丰富者优先考虑；

2.身体健康，年龄23-50岁，各方面素质优秀者可适当放宽录用要求。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币6-8万元。

06

保卫处长（1名）

报名条件：

1.大专及以上学历，退役军人、体育专业或军官学校毕业；

2.政治理论好，军事知识丰富，具有较强的沟通和组织能力；

3.身体素质好，工作责任心强，年龄25—45岁。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币6-8万元。

07

高中各学科教师及招生专职人员

招聘岗位

高中语文3名

高中数学3名

高中英语3名

高中政治3名

高中历史2名

高中地理2名

电商专业2名

幼保专业2名

汽修专业2名

康复（护理）专业2名

会展服务及管理2名

招生专职人员：不限

招聘对象

　　符合下列条件的人员均可报名：

1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德；

2.具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位，特殊人才可放宽学历要求；

3.年龄在50周岁以下；

4.具有相应的高中教师资格证；

5.具备从事教育教学工作的身心条件；

6.有“双师”证者优先录用；

7.没有受过党纪、政纪处分；

8.不是失信惩戒对象。

待遇：

1.入职转正后享受五险和一年三节等福利；

2.年薪（含年终绩效考核、课时津贴和奖金）人民币6-8万元（招生专职人员薪酬面议）。

二、报名方法及面试

1.报名方法：网上报名，不受理现场报名。应聘者可将简历及身份证、职称证(有则提供)、学历学位证、教师资格证、主要荣誉获奖证书等相关材料的扫描件发送至邮箱495809972@qq.com。发送文件命名格式统一为：学科+姓名+学历（如：高中数学 张三 大学本科）。另外，也可登陆分宜县职业技术学校网站，点开“联系我们”专栏联系。

2.面试时间：以电话、短信通知为准。

　　（1）面试初核：学校初审资料后，通知应聘者到学校面试，以电话或短信通知为准；

　　（2）资料复审：面试当天，将身份证、职称证(有则提供)、学历学位证、教师资格证、主要荣誉证书等相关材料的原件及复印件到学校人事处审核。

3.面试形式：试讲或答辩。

三、联系方式

1.面试地址：分宜县职业技术学校（新余市分宜县开物大道东）一幢。

2.联系电话：0790-5889288、15007907715唐老师

　　来源：江西发布综合华东交通大学、新余发布、分宜县职业技术学校