人力资源管理师三级背诵资料_人力资源管理师备考资料

　　前几天，腾讯的校招薪资曝光，冲上了各个社交平台的热搜。

　　他们向应届生开出了多个“年薪40万+”的offer，薪资组成包括：2万以上的月薪，一年发放16或18个月；4000元一个月的租房补贴；价值6万或10万元的股票；一次性发放的3万元签字费。

　　光租房补贴就达到每个月4000元，简直令人羡慕。

　　很多网友对比一下自己的薪水，不禁流下了泪水：

　　“人类悲欢并不相通，我的工资都没人家房补高，我领的不是工资，是低保。”

　　“点进热搜之前，我心想：我倒要看看涨到几百。看完之后：我格局小了。我的工资，你的房补。”

　　不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上发放夜宵券，现在连晚餐也免费了。

　　这逆天的薪酬标准和福利水平，让很多人发出了这样的感慨：

　　“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。”

　　很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。

　　除此之外，大公司的福利标准、人文关怀，也是其他小公司望尘莫及的。

　　一个腾讯实习生“Ziyuwang”，在抖音记录了自己在腾讯工作的一天。

　　早上9:15，刷卡进入办公楼，先吃一顿免费美味的早餐。

　　9:30，开工啦，在舒适的工位上做着自己喜欢的工作。

　　中午12点，来食堂吃顿美味的午餐。

　　腾讯的食堂餐厅有整整4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。

　　下午1点，熄灯午休睡觉，休息好了才有精力干活。

　　下午2点，继续工作。偶尔会有同事的奶茶零食投喂。

　　腾讯的茶水间，各种咖啡、茶包应有尽有。

　　晚饭时间，可以在食堂约一顿火锅。

　　吃完晚饭消化一下，再到公司的免费健身房运动。

　　腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池、300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室。

　　8点健身完，下班了，结束充实的一天。

　　除此之外，还有上下班免费班车接送、看病九成费用报销、免费高配体检、免费理疗室......

　　但正如up主默默努力的生姜所说：

　　“大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。大厂的薪资更是不用多说，三到五年的辛苦，换来的是实实在在的晋升。大厂的平台，更是让你快速积累人脉，成为能够独当一面的职场人。”

　　这是一个为高潜力人才买单的时代，任何公司都不傻。

　　之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。

　　这边幸福的职场人都是相似的，而那边不幸的职场人各有各的不幸。

　　前几天就看到这样一个社畜投稿，让我大开眼界。

　　有公司为了不让员工在厕所里玩手机，就在洗手间安装了信号屏蔽器，为了不让员工在厕所花太多的时间，就设置了红外线警报系统，每10分钟自动开门一次。

　　而某公司更是离谱，直接将厕所的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。

　　资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间，可谓是花招尽出，毫不留情。

　　有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”。

　　双手被人五花大绑，经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”

　　有房产公司的下属，因业务水平不精，被上司狠狠掌掴，还被要求学狗爬、学狗叫。

　　员工太多怎么办？那就让他们自相残杀，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罢休。

　　员工没有斗志怎么办？那就PUA他们，对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心。

　　每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。

　　对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言，都被驯化成了公司的奴隶。

　　正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。

　　年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高才生。

　　他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。

　　而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。

　　即便现在的我们，还没遇到自己心仪的工作，也无须太过沮丧。

　　当下也许很难，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。

　　真正的高手，无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道。

　　两条建议，送给想要提升自己的职场潜力的你。

　　1.提高自己的交付能力。

　　有两位行政助理接到领导任务，要买3张次日去北京的动车票，以参加展会。

　　这两位行政助理查了车次，发现没票。

　　第一位行政处理直接回复领导说，太晚了，目前没票，只能再刷刷，看看后续有没有票放出来。

　　第二位行政处理找到领导，说明情况后，提出4个备选方案。

　　方案1：用抢票软件继续刷票，同时找票贩子加价，大概每张加价100元，下午应该能拿到。

　　方案2：换个地点倒车，可以买到票，但时间会多出4个小时，价格每人多200元。

　　方案3：改乘飞机，每个人会多800元，但时间能缩短1个小时。

　　方案4：包车过去，总体会贵1000元，时间会多出4个小时。

　　所谓交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。

　　一个人的职场价值，很大程度上由交付能力所决定。

　　面对每个任务，都把自己当成一家公司那样交付成果，我们就不会放松自我要求，敷衍了事。

　　图片来源：全景视觉

　　2.学会运用“KISS原则”。

　　《简单是金》一书提到一个场景：如果你必须写一份报告交给客户，其中很重要一部分必须由你老板负责撰写，而他却一直在拖延，似乎非常不情愿做这件事，你会怎么做？

　　A.等老板终于把报告写完，然后告诉客户这是老板的责任。

　　B.全权代劳，不声不响全部写完。

　　C.把报告写成填空形式，和老板讨论一遍，把所有空格填上后，把报告交给客户。

　　D.不管三七二十一，把自己那部分交给客户，不去理睬老板应该写的那部分。

　　选C的人，就是懂得运用“KISS原则”之人。

　　KISS原则，也被称为懒人原则，指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显）。

　　世界上很多问题，都能找到低难度、低成本的解决方案。

　　很多时候，我们的工作之所以没能取得良好的效果，不是因为工作本身难度太大、太复杂。

　　而是事情本来很简单，我们将简单的工作复杂化了。

　　世界上所有高效的团队，都在运用“精简”这一法则。

　　懂得删繁就简，就能用最少的时间、资源、人力，做最有效的工作。

　　愿我们都能持续精进，努力获得更好的平台，实现自我突破和人生理想。

共勉。

　　作者：小椰子，人气专栏作者，每天陪你一起读书。个人微信公众号：小椰子专栏。已出版书籍《你的自律，给你自由》、《自律的人生更自由》。本文首发于精读。