助理人力资源管理师补报名_助理人力资源管理师报名费

　　来源：中安在线

中安在线、中安新闻客户端讯“十三五”期间，全省每年医药类普通本专科毕业生在3.7万人左右，留在省内医疗机构就业的仅50%左右；全省每年通过执业（助理）医师考试约1万人，在省内医疗机构就业的仅70%左右……近年来，我省医疗卫生资源存在“不足不优不平衡”问题，主要指标特别是人力资源指标长期居于全国后位，难以满足人民群众不断增长的多层次多元化健康需求。

　　在调研中，来自省政协教科卫体委员会的委员们发现，我省还面临着“进人难、进优秀的人更难”的问题。在人才招聘上，医院用人自主权不足，招聘时间滞后，招聘方式不够灵活，一定程度上影响了招聘的质量和成效；在人才引进上，顶层设计和政策支持不够，江苏省、浙江省分别制定了高层次卫生人才“六个一”工程、卫生高层次人才培养工程，由财政资金保障高层次人才的引进和培养，政策和资金支持力度都远高于我省。

　　对此，在省政协十二届四次会议上，来自省政协教科卫体委员会的委员联名提出《关于加强执业（助理）医师队伍建设的提案》，建议编办、人社等相关职能部门，从加大人才引进、培养、使用力度及营造人才工作氛围等方面，修订完善“编制周转池”等现有相关人才政策，做到更有针对性、更具操作性，特别是对招才留才方面的创新性举措，提供强有力的政策支持。

　　提案建议，完善公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资制度，提高医疗卫生人员基本待遇和社会地位，增加岗位吸引力。探索设立基层医疗卫生工作岗位生活补助，重点向农村和条件艰苦地区倾斜。不断增加医疗人才培养的财政保障力度，安排专项资金，支持基层卫生人员学历教育和技能培训。

　　同时，建议教育部门针对我省卫生人才短缺的需求，扩大临床医学、预防医学、公共卫生管理及卫生信息管理等专业招生规模，增加农村订单定向医学本专科生免费培养人数，做好医学专业学生就业安置及参加住培相关工作；加强医学院校教育和毕业后教育有效衔接，将毕业生参加执业（助理）医师资格考试的通过率，作为评价医学院校教育水平的重要指标；加强人才培养的针对性，鼓励支持社会力量在内的各类机构开展执业（助理）医师考试考前培训，提高执业（助理）医师考试的通过率。

　　省教育厅对该提案进行了认真办理。省教育厅表示，将进一步支持有关高校加大新医科和一流专业建设，加强复合型和应用型医学人才培养，提升医学人才培养质量。同时，根据社会发展需要，指导有关高校切实落实好农村定向医学招生计划，为偏远农村地区培养“留得住、用得上”的全科医生。（记者 史睿雯 彭旖旎）

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