人力资源管理四级真题_人力资源管理四级真题及答案

　　1．职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，劳动保障行政部门可采取（ ）措施。

　　A．责令改正

　　B．没收违法所得

　　C．处1万元以上5万元以下的罚款

　　D．情节严重的，吊销许可证

答案：ABCD

　　2．用人单位出现（ ）行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

　　A．无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

　　B．不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

　　C．经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

　　D．打击报复举报人、投诉人的

答案：ABC

　　3．劳动保障监察员出现（ ）行为，应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　A．滥用职权

　　B．玩忽职守

　　C．徇私舞弊

　　D．泄露履职过程中知悉的商业秘密

答案：ABCD

　　4．根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有（ ）

　　A．违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址

　　B．法定代表人或者负责人姓名

　　C．主要违法事实

　　D．相关处理情况

答案：ABCD

　　5．根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（ ）认定双方存在的劳动关系。

　　A．工资支付凭证或记录

　　B．用人单位向劳动者发放的“工作证”

　　C．用人单位招工招聘“登记表”

　　D．考勤记录

答案：ABCD

　　6．《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定，劳动保障监察投诉文书应当载明的事项包括（ ）。

　　A．投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式

　　B．被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

　　C．劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

　　D．投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼

答案：ABC

　　7．投诉符合下列（ ）条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。

　　A．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的

　　B．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

　　C．被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的

　　D．属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖

答案：ABD

　　8．关于劳动者采取的投诉方式，合法的是（ ）。

　　A．清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉，其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意

　　B．客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押，其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表，交给工作人员

　　C．民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法，用信签纸写了一份《控诉书》，交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员

　　D．农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪，因为不识字，其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时，口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求

答案：ABCD

　　9．《劳动保障监察条例》适用对象包括（ ）。

　　A．企业和个体工商户

　　B．职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构

　　C．国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况

　　D．无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的

答案：ABCD

　　10．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）情形的，劳动关系成立。

　　A．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

　　B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

　　C．用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　D．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

　　E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

答案：ABD

　　11．劳动保障监察主要以（ ）等形式进行。

　　A．日常巡视检查

　　B．审查用人单位按照要求报送的书面材料

　　C．接受举报

　　D．接受投诉

答案：ABCD

　　12．人力资源社会保障行政部门对（ ）实施劳动保障监察。

　　A．用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

　　B．用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

　　C．用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

　　D．用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

答案：ABCD

　　13．劳动保障监察遵循（ ）原则。

　　A．公正

　　B．公开

　　C．高效

　　D．便民

答案：ABCD

　　14．根据《劳动保障监察条例》，说法正确的是（ ）。

　　A．劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

　　B．对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

　　C．对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

　　D．对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

答案：ABCD

　　15．用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（ ）行为的，由劳动保障行政部门责令改正。

　　A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C．造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D．造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案：ABCD

　　16．用人单位安排（ ），由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　A．女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

　　B．怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

　　C．女职工生育享受产假少于98天的

　　D．哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

答案：BCD

　　17．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，说法正确的是（ ）。

　　A．延长工作时间一般每日不得超过一小时

　　B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

　　C．延长工作时间每月不得超过三十六小时

　　D．延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定

答案：ABC

　　18．根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（ ）

　　A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　D．法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

答案：ABC

　　19．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为（ ）。

　　A．口头劳动合同

　　B．固定期限劳动合同

　　C．无固定期限劳动合同

　　D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：BCD

　　20．根据《中华人民共和国劳动合同法》，说法正确的是（ ）

　　A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

答案：ABCD