三级人力资源管理师题目_三级人力资源管理师考试内容

1、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。

　　A考评者与被考评者

　　B绩效指标

　　C考评程序与方法

　　D考评结果

2、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

　　A企业文化

　　B企业战略

　　C企业竞争策略

　　D经营策略

3、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。

　　A财务角度

　　B业务角度

　　C技术角度

　　D技能角度

4、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

　　A绩效管理系统总体评价值

　　B绩效管理系统一级指标评价值

　　C绩效管理系统二级指标评价值

　　D绩效管理系统三级指标评价值

5、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。

　　A辐射思维

　　B想象思维

　　C联想思维

　　D收敛思维

6、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

　　A在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

　　B在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

　　C集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

　　D效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

7、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。

　　A垄断

　　B规模经济

　　C无形资产

　　D迅速扩大组织规模

8、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。

　　A报警反应阶段

　　B应激阶段

　　C抵抗阶段

　　D消耗阶段

9、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。

　　A股东大会

　　B董事会

　　C经理班子

　　D监事会

10、股票期权的强制持有期一般为( )。

　　A1～2年

　　B2～3年

　　C3～5年

　　D5～10年

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