人力资源管理师三级题型_人力资源管理师三级题型分值

　　中级经济师中的专业类别比较强，当你经历过失败后才明白中级经济师并不是随便的刷几道题就能够轻轻松松地就能考过的，还需要你作出合理的规划。

　　中级经济师人力资源专业比起金融等专业是相对容易的，人力资源总共分为四个部分，主要分为组织行为学、人力资源管理、人资资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策。

　　人力资源管理经济分析指的是什么？简称“宏观的劳动经济学”。人力资源管理总共有7章内容，这部分在考试中占50%的比重，每年肯定会有一定的差异，但是并不会相差太大。而人力资源与社保保险政策的内容看起来是有6章内容，实际上有的内容比较短。

组织行为学

　　这部分是比较基础的内容，比如个体的组织与行为、工作态度、团体组织与行为等内容都是初级经济师中的内容，比较复杂的部分在中级经济师中，像组织激励、领导行为、组织文化、组织设计这些内容都是人力资源考试中比较重要的部分，在学习阶段只要打好基础就比较容易拿分。

人力资源管理

　　人力资源管理中比较难的就是战略性人力资源管理，它的重点在于逻辑性。需要将教材编写的逻辑搞清楚，并搭建起知识框架，然后去学习内容。人力资源规划这部分的内容就是需要记忆，而后面的薪酬绩效等内容与劳动关系相关联，基本上都是偏理论性的，与实操的关联并不大。

人力资源管理经济分析

　　这类题型通常都是以案例分析为主，在考试中章节分值比较高。劳动力市场理论主要讲的是劳动力供给曲线、需求曲线，这部分和经济基础的内容很像，如果不了解，可以先去学习经济基础后再来学习这个章节的内容就比较容易了。

　　上面我们提到了宏观的劳动经济学，简单来说就是站在劳动市场的角度去分析企业在微观的供给需求问题。劳动市场则是整个市场的供给需求的问题，作为人力资源的一员，要懂得公司的需求，要看明白就业失业的问题。

　　除此之外还有工资平均水平的差异，以作为人力资本投资，其中包括了教育、在职培训、人员流动等问题，这样才能让人们以更好的状态去创造价值，增加公司的经济效益。

人力资源与社会保险政策

　　这个章节的内容相比前面三部分，主要是在于记忆上，很多条例是需要记忆，内容也比较简单，分值也比较分散。

总结：

　　经济师考试基本上都遵循着“两年一大变、一年一小变”的原则，每年会有细微的变动，但幅度并不大，且教材每年都在更新，但是内容都是大差不差的，所以不存在“时效性”这一说法。只要掌握了每个章节的内容并加以理解，相信中级经济师的考试对你来说并不会太难。

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