北京高级人力资源管理师教材_人力资源管理师教材pdf

　　2022年开工季，我给自己定的flag是每月读一本经典书籍。之前虽然也是抽时间读书，但没有目标总会有懈怠。

　　这里推荐一些可以让我们增长见识、学识和知识的必读书籍。

　　01 HR 专业类‍

　　01《高绩效的HR：未来的HR转型》

　　作者：戴维·尤里奇

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2020年4月

　　这本书解释了如何将人力资源部门打造成为真正能够帮助企业实现战略目标、业务成果，适合的HR应该具备哪些人力资源知识及具备哪些行动能力。

　　作者戴维·尤里奇在书中提出了人力资源部如何影响企业绩效的真知灼见。

　　02《高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册》

　　作者：保罗·法尔科内

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2020年1月

　　这本书的独特之处就是设置了101个场景，每个场景问题都包含了解决方案，同时还总结了场景下适合使用的沟通范本及关键性语言。这本指导手册真的做到了拿来即用，可以很好地帮助我们建立结构化、系统化思维，也有助于帮助我们抓住问题的关键和脉络。

　　03《OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍》

　　作者：克里斯蒂娜·沃特克

　　出版社：中信出版社 出版时间：2017年9月

　　本书并非是完全讲理论的套书，而是从硅谷的两个创业年轻人汉娜和杰克经历的重重困难、煎熬，并且不停处理问题入手，围绕这家创业公司的试错、困惑、决定、成长整个过程说明了OKR方法的原理和实施原则。

　　04《如何管理10人以下小团队：谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀》

　　作者：彼得·费力克斯·格日瓦奇

　　出版社：广东旅游出版社 出版时间：2021年10月

　　本书揭露了大家都好奇的：谷歌核心团队实现10倍速成长的秘诀。谷歌作为美国《财富》杂志连年评选的最佳工作的100家公司，他们的魅力主要来源于对小团队的重视。这本书中，作者详尽介绍了“20%规则”、“一对一面谈”、“OKR管理”“同事鼓励”“二人组机制”“不追求完美、尽早交付”“10倍速成长”等理论和模型的操作方法。

　　05《知识管理：为业务绩效赋能》

　　作者：尼克·米尔顿 帕特里克·拉姆

　　出版社：人民邮电出版社 出版时间：2018年5月

　　这是一本适合知识密集型企业HR的读物，作者尼克·米尔顿曾在两年时间内带领英国石油公司成为知识管理界的标杆企业。这本书细致地介绍了知识密集型企业应该如何进行绩效管理，甚至能够手把手教你完成知识管理框架的建立和实施。

　　06《人与绩效：德鲁克管理精华》

　　作者：彼得·德鲁克

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2015年1月

　　彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父，他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们。这本书籍与大家以往对待绩效书籍的看法不同，非常浅显易懂。主要记录了德鲁克多年来为大型企业、初创企业、政府、非营利机构、公共事业机构等提供咨询的一手经验。虽然有一定时间间隔，但仍然对现在企业管理具有实用性和指导意义。

　　07《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用（原书第3版）》

　　作者：戴维·帕门特

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2017年4月

　　本书被誉为现代企业人力资源管理实务必读书籍，作者戴维·帕门特经过12年的实践总结，修订第三版。本书包括了KPI非常实用的操作内容，如：关键绩效指标的7个特点；开发和运用关键绩效指标的6步骤模型；确立有效的绩效评价指标的工具箱等。

　　08《聘谁：用A级别招聘法找到更适合的人》

　　作者：杰夫·斯玛特 兰迪·斯里特里

　　出版社：中国经济出版社 出版时间：2019年6月

　　本书的作者杰夫·斯玛特和兰迪·斯里特里采访了80多位商界精英，包括：20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO。这本书详尽讲述了A级招聘法，运用此方法可以帮助管理者实现90%的招聘成功率。

　　09《招聘、提拔和留住优秀员工》

　　作者：保罗·法尔科内

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2019年5月

　　这本书特别适合遇到领导优秀员工时面临的挑战和机遇问题，为解决这类问题提供了一揽子解决方案。这本书并非纯理论内容，而是展示了常见贴近事实的大量事例、故事。本书最大的特点是以最大限度地促进关系、提升员工效率、在必要时保障企业合法权益。

　　10《远见：如何规划职业生涯3大阶段》

　　作者：布赖恩·费瑟斯通豪

　　出版社：北京联合出版公司 出版时间：2018年1月

　　这本书是来自奥美互动全球首席执行官的职业生涯规划课，是作者30余年职场洞察的精华总结。本书提出了：3大职场燃料；4大黄金问题；5个关键数字；100小时测试等。本书曾经荣获：2017年Axiom商业图书奖；2016年“商业：职场”类图书奖；入选2017年国际图书榜单。

　　其他类书籍‍

　　01《被讨厌的勇气：“自我启发之父”阿德勒的哲学课》

　　作者：岸见一郎 古贺史健

　　出版社：机械工业出版社 出版时间：2017年5月

　　本书讲述了一名深陷自卑、无能与不幸福的青年思考“所谓的自由，就是被别人讨厌”？这本书也许可以打开一个不同的视界，让我们敢于自由活出自我。

　　02《24个比利》

　　作者：丹尼尔·凯斯

　　出版社：中信出版社 出版时间：2018年11月

　　这是一本多重人格分裂的纪实小说，如果你对《七个我》或者人格分裂类影视作品感兴趣，一定不要错过这本书。这本书的内容直接来源于真实案件，并且是美国历史上最有争议的案件之一。1977年，美国的比利被警方逮捕，但他对自己所犯下的罪行毫无记忆。经过诊断，在他的身体里共有24个人格存在......

　　03《蛤蟆先生去看心理医生》

　　作者：罗伯特·戴博德

　　出版社：天津人民出版社 出版时间：2020年8月

　　本书虽然是拟人手法，但并非儿童读物。作者利用蛤蟆先生和他的朋友们演绎了心理咨询的故事。

　　04《谁动了我的奶酪》

　　作者：斯宾塞·约翰逊

　　出版社：中信出版社 出版时间：2014年5月

　　浅显有趣味性的小故事却蕴含了大道理，这本书会时刻提醒我们“奶酪是否已经变质？”

　　05《也许你该找个人聊聊》

　　作者：洛莉·戈特利布

　　出版社：上海文化出版社 出版时间：2021年6月

　　本书是一位心理治疗师的回忆录，讲述了在治疗室中发生的故事。人们在治疗室中展现出自己最真实、最脆弱的一面，同时得到了也许从未有过的陪伴和倾听，也获得了宝贵的觉察、成长与改变。如果你对《女心理师》感兴趣，这本书不要错过。

者简介：Mandy老师，拾壹·职场首席咨询顾问，高级人力资源管理师，资深劳动法务顾问，三茅人力资源网专家专栏认证作家。先后就职于世界500强及美资公司，近20年人力资源实战经验。擅长领域：薪酬、绩效、劳动关系、人力规划等。拾壹·职场：致力于为中、小、微企业及个人提供人力资源、心理等职场相关全方位业务咨询服务。