高级人力资源管理师金华_金华人力资源管理师培训中心

钱江晚报·小时新闻通讯员 方敏 李思达

　　近日，在金华职业技术学院机电工程学院的支持下，金华市亚虎工具有限公司自主开展了钳工中级工、高级工和技师三个等级的职业技能等级认定工作，共有30名员工参与考核认定，首开金华市企业自主开展技师职业技能等级认定先河。

　　支持企业自主开展技能人才评价工作，是去年人社部落实国家“放管服”改革要求，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，激励企业进行自主人才培养的重要举措之一。为此，金华市相继出台了《金华市职业技能提升行动实施方案》《金华市区职业技能培训补贴办法》等文件，鼓励市区各类职业院校（含技工院校）、普通高等学校、职业培训机构以及经批准开展技能人才自主评价且具备培训条件的企业、行业协会可按规定承办职业资格培训任务。

　　在机电工程学院的帮助下，今年上半年亚虎公司获批职业技能等级认定资质。亚虎公司是位于金华市金东区内的一家规上制造业企业，专业生产家装工具，产品出口欧美等国家和地区。随着生产规模的持续扩大，公司急需补齐员工技能这块短板。

　　“2019年公司联系机电学院制作了一台自动攻丝机，满足了多个工件的一次性自动加工，相较单个零件的手工攻丝，工作效率提升了5倍左右，每年节省30多万元成本。之后，公司又相继向学院订制了几台自动化专机，效益都非常明显。委托学院帮助公司申报职业技能等级资质并开展认定工作我们放心！”亚虎公司技术部长王荣民对机电学院的技术服务赞不绝口。

　　为保证这次认定质量，亚虎公司与学院紧密合作，在区域内遴选出以企业钳工高级技师、技术总工以及高级考评员为主的认定团队；制定了报考不同职业技能等级证书的准入条件，其中，报考技师需要有10年以上钳工岗位经历；在钳工国家职业标准框架下，紧贴亚虎公司生产实际，增设了模具拆装、零件锉配等考试模块，除了理论和实践考试计分，还增加了“综合考评”计分点。“‘综合考评’要求员工填写入职公司以来做出的业绩。这就像一面镜子，看出这名员工是否爱岗敬业、积极进取。”机电工程学院分管技术服务的副院长章跃洪说。

　　为激发员工学技术的热情，同时做到生产和培训、认定工作不冲突，公司辟出专门区域、购买专用工量具供考证员工操练，安排机电学院技术服务团队的专家晚上上门给考证员工培训、指导实践操作。

　　“我是公司老员工，由于工作忙抽不出时间，加之对考证政策不是太清楚，所以大学里考取钳工高级证书后，就再没有提升了。这次公司组织的考证，不出钱不说，还不占用上班时间，学得都是与自己岗位紧密相关的‘干货‘，证考下后，待遇还会提高，真是赚大发了。”参与此次技师职业资格认证的王荣民笑着说。

　　金华市职业技能管理服务中心、金东区人社局相关人员全程参与了此次认定督导。金华市金东区人社局相关负责人告诉记者，此次亚虎公司在地方高职院校的支持和帮助下，很好地完成了钳工技师等三个等级的职业技能等级认定工作，流程规范，考核内容紧贴生产实际，融职业道德、理论知识、技能水平、平时工作业绩于一体，做法和经验值得在全市企业大面积推广。

　　据悉，机电学院已辅助金华本地11家企业获批26个工种的职业技能等级认定资质。学院现拥有国家示范职业技能鉴定所、浙江省金牌职业技能鉴定所、金华市总工会职工技能培训基地等资质，依托金职院与企业共建的高端产教融合平台——智能化精密制造产教园，面向在校生及社会人员开展技能考证培训、精密零件加工、自动化设备研发、工业机器人系统集成和产品设计制作等服务。

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