无锡企业一级人力资源管理师_无锡人力资源管理员考试

　　自2016年起，国务院对很多资格证书进行了管控，陆续取消了一大批证书。

　　对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。

　　但是人力资源管理师却没有取消，可见其含金量之高和国家的认可。

　　在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪为：总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

　　而据相关调研，同等条件下，拥有人力资源管理师证书的人拥有更多的择业和加薪升职的机会！高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，人力资源管理师证书考试不断升温。

　　什么是人力资源管理师？

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为:

　　四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

　　三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

　　二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

　　一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

　　我国人力资源现状

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。