天津一级人力资源管理师好处_人力资源管理师的好处

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　　先纠正下上个文章的错误，建造师和监理工程师，最晚用到65周岁，而消防工程师最晚用到70周岁，但是造价工程师，没有规定最晚用到多少岁

　　今天咱来说一下中级职称的分类，哪个部门发放的才有用

　　1：国企、央企的职称评定

　　大型公有制经济组织，常常内部设有评委会，职称评审不对社会开放，只限内部。但社会化评审的职称，一般流通性较强。异地使用，如招投标，换工作、企业资质办理、晋升高一级职称，全国大部分地区接受度接近100%。但，如是内部评审的公有制职称与明确的地方性职称（批文或者评审表等会有注明），在流通性来说相对较差。

　　2：人社局评定和职改办的评定

　　人社局全程人力资源社会保证局，职改办全程为职称改革领导小组办公室，职改办是人社局设立的一个专门管理职称的部门，其中领导小组的成员是各党委部门的负责人担任，职称改革领导小组的组长一般都是由各主要领导担任，虽然有些地方并没有职改办部门，也就是有些人才经常问的，怎么天津是直接人力资源和社会保障局盖章，就是这个道理，天津并不是职改办管理，而是人社局，河北就是职改办管理，在河北和全国其他大部分地区都是有职改办的。这两个部门办的职称效力相当，而且在每个省份，这两个部门只会存在一个

　　3：小崔的感想，如果你评职称的条件够了，小崔还是建议大家评个职称，就是评这种人社局或者职改办的，既能升职加薪，投标的时候还能加分，即使现在出了一建证书等同于中级职称，但是这规定触犯了好多人的蛋糕，实行起来很困难，该评就评，以后用到的时候咱有，这就是远虑，人无远虑，必有近忧

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