人力资源管理管理四级_四级企业人力资源管理师

随着企业越来越重视，人力资源管理师连续16年全国统考人数最多，中国第一职业也毫不为过！

　　1.什么是人力资源管理师？

　　企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理工作是21世纪最热门十大职业之一。

人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理/四级人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

中国还需要1000万人力资源管理师，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。

150万人持证 全国统考第一职业，自2002年国家开考以来，考试人数连续13年第1。目前全国已有170万人次获得人力资源管理师职业资格证书，比第2职业高1倍还多。但仍有830万人尚未取得证书。

为什么人人争当人力资源管理师?

　　1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围最广，就业机会最多。

　　2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。

　　3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。

　　4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为最重要的岗位。

　　人力资源管理师需持证上岗

人力资源管理师需持证上岗？

　　根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业

　　自从2019年的1月25日全国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心出台了不再组织全国统一职业技能鉴定的通知：

“根据国务院推进“放管服”改革要求，经请示部领导同意，从2019年起，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生组织一次补考。不受理不符合补考条件的考生的报名。”

然后朋友圈就被各种公众号的“《企业人力资源管理师》证书将取消？”的软文刷屏，很多幸灾乐祸还没有考人力资源管理师证书的人们开始转发朋友圈，偷偷乐一会儿。

其实这几年被取消掉的很多证书都是协会的证书，只有一小部分是国家颁发的证书。

证书的含金量以及权威性将会迎来一次大变动，原来的证书由国家人社部统一组织考核和颁发，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，全国通用。

而以后将由各省自行组织，其效力级别从认知上很可能会从国家级降为省级。各省市各自安排人力资源管理师证书，也意味着该证书在不同省份之间的互相认定，未来将是个难题。

附条件图

　　相关专业解读：

　　从2019年国家新出台的政策，明显看出人力资源管理师的取证难度加大，且门槛加高，同时无法越级考试，只能逐级考试。

　　而且注解里面，明确规定了“相关职业”和“相关专业”的概念，也就是说如果你是半路出家的HR ，当你取得四级证书之后，5年以后才能考取三级证书，因为后面的大学专科或者本科，要求是本专业或相关专业，也就是注解中的工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

　　当然如果你是纯纯的小白，现在想转行过来做HR，还不是相关专业的，那么恐怕……四级证书对你来说，都需要4年以上！

　　但是幸运的是，不难发现：

　　但是如果仔细看一级和二级的报考条件，不难发现其实一级的条件反倒没有之前那么严格了，可以看出来准入门槛高了，门槛更高的位置在三级上下的阶段，明显的国家要开始整理整顿人力资源市场环境了，更好的促进就业。

　　凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

　　现已与职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

　　至于未来职业上的准入门槛会不会设置，小编现在也预测不出来的，只能说越早取得证书越好，虽然现在只能从四级开始逐级考试，但是别再犹豫了，再犹豫等到明年，还是得从四级开始考！