人力资源管理师中级模拟考试试卷_人力资源管理师四级模拟考试试卷

　　1、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是。【单选题】

　　A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估

　　C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

　　D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选C。

　　2、组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( ； ；)。【多选题】

　　A.容易遭到管理层的反对

　　B.不愿意做任何的培训与开发投资

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　E.视培训开发为一种开支,而不是一项投资

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:本题考查培训与开发的决策误区。在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期，可能无区别地给培训与开发拨预算，而当效益不好时，组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选ACDE。

　　3、下述与组织结构相关的因素中，属于特征因素的有（ ）。【多选题】

　　A.集权程度

　　B.地区分布

　　C.人员结构

　　D.分工形式

　　E.人员战略

　　正确答案:A、B、C、D

　　答案解析:组织结构包括十个特征因素，分别是管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。本题正确答案为ABCD选项。

　　4、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有。【多选题】

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　正确答案:B、C

　　答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

　　5、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是( ； ；)。【单选题】

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处；而处在对角线上,则完全对立。现实型与社会型对称,因此选C。

　　6、下列有关劳务派遣描述,正确的有。【多选题】

　　A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者

　　B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

　　C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

　　E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

　　正确答案:B、C、D、E

　　答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但不使用劳动者。

　　7、在绩效评价过程中，如果评价者给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于。【单选题】

　　A.趋中倾向

　　B.过宽或过严倾向

　　C.刻板印象

　　D.晕轮效应

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以本题选D。

　　8、劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。【多选题】

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C.非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.女职工在孕期的

　　E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

　　正确答案:A、B、C、D

　　答案解析:ABCD四种情况，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

　　9、下列属于我国商业医疗保险险种的是（ ）。【多选题】

　　A.职工大额医疗费用补助

　　B.伤残保险

　　C.基础医疗保险

　　D.工伤保险

　　E.与基本医疗保险衔接的大病保险

　　正确答案:B、C、E

　　答案解析:目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险、与基本医疗保险衔接的大病保险。本题正确答案为BCE选项。

　　10、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照规定的标准执行。【单选题】

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　正确答案:A

　　答案解析:《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。