青岛人力资源管理员培训_青岛人力资源服务机构

半岛网8月11日讯“注意孩子的脚不要悬空，手臂成45度，右手托住他的脚。”8月11日，在山东青岛市即墨区国立职业培训学校月嫂班的课堂上，10多位女学员正跟着老师在学习如何正确抱新生婴儿。 这是即墨区拓宽就业渠道，免费职业培训，提升就业创业能力的一个缩影。

　　今年以来，即墨区人社局把扩大职业培训规模作为开展“我为群众办实事”实践活动的重要抓手，丰富培训种类、灵活培训方式、突出培训效果、激发培训活力，加快全区职业技能培训体系建设，开设多处培训点，教授直播销售、护理、美容、育婴、烹饪等十余种专业，让居民在家门口提升就业能力，拓宽就业渠道。

　　即墨区人社局采取“线上+线下”相结合的形式开展了“春风行动-墨城线上招聘月”“即墨区民营企业招聘月”系列招聘活动，目前，即墨区人社局共组织发动举办“求职招聘直通车”招聘会192期，为6499家次企业发布招聘岗位69529个次，有效缓解了求职人员就业难和企业招工难问题。为提升人才的供给效率，针对企业需求，组织10余场具有灵活性、多元性、错峰式特点的供需见面交流会，其中举办高校毕业生招聘会6场，纺织服装行业招聘会4场，城镇失业人员招聘会3场，脱贫劳动力招聘会2场。为给重点缺工行业提供用工保障，即墨区人社局建立了用工专员制度，针对重点缺工行业企业结合企业“用工24小时活动”，开展一对一推送服务，动态更新企业招聘岗位信息，及时向企业推送紧缺人才求职信息及各项就业创业补贴政策，实现了对重点缺工行业企业的网格化管理。

　　为拓展社会力量参与就业服务，即墨区人社局不断强化与人力资源服务机构的联动机制，组织开展了以“助力企业良性发展，构建和谐市场秩序”为主题的即墨区人力资源服务机构发展研讨会，50余家人力资源服务机构参会，即墨区人社局与各参会企业围绕企业自身发展现状、企业经营发展所面临的困难和问题、对人力资源服务行业发展前景的分析和展望等话题进行了充分交流。今年，即墨区人社局还与青岛鸿实人力资源管理有限公司、青岛澳兰信息咨询服务有限公司等人力资源服务机构共同举办以“职等你来，就业同行”为主题的大型公益招聘专项活动，通过活动发布招聘岗位2500余个。

　　下岗职工创业，最盼的是资金。即墨区将创业培训与开业指导、小额贷款、税费减免、后续扶持相结合，为下岗失业职工创业提供一条龙服务。今年以来，共为失业群体发放失业金等保障资金及技术技能补贴1.33亿元。为加强技术技能培训，提高劳动力就业能力和就业质量，助力企业满足对高技能人才日益增长的需求，今年以来，先后发放各类培训补贴1844万元。

　　创办即墨区国立职业培训学校的校长王文化本身就是一名下岗职工。自下岗后从事职业介绍工作，到成立国立社会服务中心；从最初的几名员工，扩大到数百名员工，将社会服务工作拓展至多个领域，20多年间，王文华全心全意服务社会，30余万人直接或间接从中受益。

　　参加月嫂培训班49岁的管淑美说：“以前自己带孩子的时候，没有专业技能，这次举办的月嫂培训班上学习了不少专业知识，这是个非常难得的机会，希望自己在知识储备和技能方面得到提高，找到一份好工作。”

　　通讯员 张涛 江响世