一级人力资源管理师简答_一级企业人力资源管理师,考试试题

1、面试的未来发展趋势是什么？P151

①面试形式丰富多样；

②结构化面试成为面试主流；

③提问的弹性化；

④面试测评的内容不断扩展；

⑤面试考官的专业化；

⑥面试的理论和方法不断发展。

2、面试的特点包含哪些内容？面试的类型有哪些？P150-151

（1）面试的特点包含以下内容：

①以谈话和观察为主要工具；

②是一个双向沟通的过程；

③具有明确的目的性；

④是按照预先设计好的程序进行；

⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的；

（2）面试的类型包含以下内容：

①根据面试的标准化程度可分为：结构化面试、非结构化面试与半结构化面试三种；

②据面试的实施方式可分为：单独面试与小组面试；

③据面试的进程可分为： 一次性面试与分阶段面试；

④据面试题目内容可分为：情景性面试和经验性面试；

3、笔试客观题与主观题优点与局限性包含哪些内容？P149-150

（1）笔试客观题优点：

①题目分值小。适宜大量出题，考点可覆盖的面广；

②评分依据唯一的答案，评判更科学、客观；

③方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率；

（2）笔试客观题局限性：

①编写试卷的难度大，需要反复比较才能确定；

②不易对人的综合分析，运用能力和文字表达能力进行测试；

③容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案，降低考试的信度；

④考试的耗费比较大，组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间。

（3）笔试主观题优点：

①试题的内容综合度高；

②具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力；

③主观试题命题量少，题干比较简单。

（4）笔试客观题局限性：

①测试的内容范围有局限性， 分数占的比重大；

②主观题没有统一的答案。容易受到批阅人自身的知识及其专业水平以及评判标准等主客观因素的制约和影响；

③批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。

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