人力资源管理员报告_人力资源管理员的工作内容

　　 人力资源师考试(HRP)是一年一次全国统一机考，需要逐级申报，在每年7至9月报名，10至11月考试，2至3月可查询领证。考试内容为《经济基础》（选择题）与《专业与实务》（选择题与案例分析题）

　　 人力资源师考试分为"理论知识"和"技能cao作"两张试卷。

　　1、领取条件:理论成绩、实cao成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

　　2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。

　　前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通 过 率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通 过 率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通 过 率为60%~70%。

　　随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通 过 率在逐年下降，这三个级别的通 过 率仅仅在30%左右。