人力资源管理员分几级_人力资源管理师一共几级

　　按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》已经全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务《国民经济行业分类-72商务服务业》将产生重大的影响。商务服务业(人力资源、会计、审计、税务服务等)的发展将迎来重大发展战略机遇，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

　　而薪税师的诞生恰恰满足对于复合型人才的需求！

什么是薪税师？

　　薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的职业，其能力标准不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

　　由此可见薪税师作为一个复合型人才，可谓是技多不压身啊。

薪税师考试分为几个等级？

　　“薪税师”主要分为初、中、高三个不同的等级，

　　初级薪税师:企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计。

　　中级薪税师:针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员。

　　高级薪税师:针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握。

　　哪些人需要学习薪税师？

　　人力资源服务机构从业人员

　　企事业单位管理人员

　　企业人力资源、财务(税务)管理人员

　　会计师事务所、税务师事务所从业人员

　　其他薪酬、税务相关岗位从业人员

　　随着金税三期、金税四期等政策的推行，这也意味着税务监管变的更加的严格，在这样的情况下，不管是对于高收入人群还是大中小型的企业来说都提出了更高的合规要求。

　　也正是因为这样，企业的财务工作人员和人力资源工作者，都需要以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求，不仅要对税务知识有一个很深的了解，同时对于企业的薪酬体系也需要有一个合理的设计。

　　也正是在这样的大背景下，市场对于薪税方面的人才需求也是更加的广泛，而薪税师证书恰恰是向薪税方面的人才进行转变的敲门砖。

　　除此以外，在未来薪税师也有很多的出路，例如：

　　在企业担任薪税师或相关岗位，为企业核算并降低人力成本，更合规有效地进行激励;

　　为高收入的个人提供报税服务，在合法合规的前提下实现个人利益的最大化等等

　　虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍.

　　也相信未来在薪税师大火的浪潮中，会有更多新鲜血液加入！

　　2022年薪税师报考时间已经开始，还没有进行报名的小伙伴不要错过这次提升自我的机会哦！

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