欢迎您访问潘星教育网资源平台!
潘星教育网>证书考试>人力资源管理师>四级人力资源管理师>正文

湖北人力资源管理四级_湖北人力资源三级考试时间

更新时间:2023-02-03 13:31:20作者:潘星教育网阅读量:92

    全国落实终身职业技能培训制度,深入实施国家职业技能提升行动,大力推进技能强国建设,建立科学的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业创业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。特此开展企业人力资源管理师和劳动关系协调员职业技能等级认定工作。  一、认定工种及等级  本次职业技能认定职业(工种)共4个:  企业人力资源管理师(四级、三级)  劳动关系协调员(四级、三级)  健康管理师(三级)  公共营养师(四级、三级)  二、认定程序  报考人员须完成考试报名、资格审查、缴费等程序,方为报考成功。  (一)考试报名  报名入口:>>>点击进入报名在线系统  (二)提交资料  1、一寸白底数码彩照;  2、身份证正反面彩色扫描件;  3、毕业证彩色扫描件(学生需提供学籍在线验证报告或学生证);  4、报三级及以上等级需提供前一等级职业资格证书或职业技能等级证书彩色扫描件;  5、非42开头身份证号需另行提供社保卡、社保缴纳证明、居住证等其中任一项能证明在湖北工作的材料。  (三)资格审查  根据职业标准要求的【认定条件】对报名的考生进行资格审核,不具备资格的考生不予受理。  (四)参加考试  报名时间截止前缴费成功的考生,由考务中心通过“湖北省技能人才评价管理服务平台”安排考试,并生成准考证发放给考生,考生按照规定时间参加考试,无故不参加考试,将按照考试缺考处理,成绩记为零分。  三、认定要求  报考人员需对提交的报考信息与材料的真实性、有效性负责。如提交虚假信息、虚假材料的,一经发现,按相关规定处理,取消报考资格;已参加考试且成绩合格的,取消成绩,不予发放职业技能等级证书;已取得相应证书的,宣布证书无效,撤回证书并删除其在人力资源和社会保障部门职业技能等级证书官网上的信息,并将其违规违纪情况计入考生诚信档案。  未按规定时间进行缴费的学员视为自动放弃报考资格。  四、认定时间  考试批次(考试时间):2021年第九批11月13日-14日  报名受理时间:2021年10月11日-10月29日(考前30天)  资格审核时间:2021年11月1日-11月3日(考前10天)  准考证打印时间:2021年11月8日-11月12日(考前5天)  成绩公示时间:2021年11月17日-11月26日(公示10天)  考试批次(考试时间):2021年第十批11月20日-21日  报名受理时间:2021年10月21日-11月7日(考前30天)  资格审核时间:2021年11月8日-11月10日(考前10天)  准考证打印时间:2021年11月15日-11月19日(考前5天)  成绩公示时间:2021年11月25日-12月4日(公示10天)  考试批次(考试时间):2021年第十一批11月27日-28日  报名受理时间:2021年10月28日-11月14日(考前30天)  资格审核时间:2021年11月15日-11月17日(考前10天)  准考证打印时间:2021年11月22日-11月26日(考前5天)  成绩公示时间:2021年12月2日-12月11日(公示10天)以上就是关于2021年河北最后一批健康管理师考试时间11月28日,考试相关信息。

版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

为您推荐

人力资源管理师四级几分通过_人力资源管理师四级多少分及格

对于考情分析,同样显得尤为重要。以下三方面详细说说:1,考试科目。2,考试题型分析。3,如何去学习,如何去备考。考试科目:分成两科。第一

08-18

人力资源管理四级考哪几门_人力资源管理考试四级和三级

1,在校生大一、大二、大三、大四均可报考,年龄超过18岁均可报考;2,考试后2个月内拿证,证书可在国家证书网站osta上查询;3,考试全部为机考

08-18

人力资源管理师四级主观题_人力资源管理师四级实操真题解析

41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从

08-18

四级人力资源管理师百度云_人力资源管理四级 百度网盘

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理师考试四级_人力资源管理考试四级和三级

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理员的下属_企业人力资源管理员

HRO:如何设计人力资源部的组织架构、职能和岗位职责分工人力资源部的人事职能应在公司战略、人力资源战略规划以及各项人事政策的

08-17