山东一级人力资源管理师待遇_山东报考人力资源管理师

　　近日，

　　山东省人力资源和社会保障厅发布

　　《关于进一步做好工时

　　和休息休假权益维护工作通知》，

　　决定自2022年3月15日至5月15日，

　　在全省范围内开展工时

　　和休息休假权益维护专项行动。

　　行动将聚焦超时加班问题易发多发的重点行业企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业、服务业企业，以及流水线作业企业，进行集中排查整治，依法保障职工工时和休息休假权益，维护和谐稳定劳动关系。

　　集中排查整治的主要内容包括五个方面：企业制定工时、休息休假内部规章制度情况；企业实行特殊工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。

　　对排查发现的违法行为，将依法予以行政处理、行政处罚并督促限期整改，严防类似问题再次发生；对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。劳动者休息休假权益遭受侵害时，可向当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构进行反映。

　　排查整治行动中，各地将有针对性地开展工时、休息休假制度普法宣传活动，深入重点企业特别是国有企业、工业（产业）园区，普及工时和休息休假法律法规规定，督促企业依法规范用工，引导劳动者正确理解相关法律规定，依法理性维权。对发生工时和休息休假重大群体性事件、极端事件、重大负面舆情的，将对有关地区和行业企业进行约谈，依法依规进行追责问责。发生工时和休息休假重大违法行为的企业，在企业负责人参选人大政协代表、五一劳动奖章等评优评先时，相关人力资源社会保障部门如实出具有关意见，并不予评选金牌劳动关系协调员。

　　山东省人力资源和社会保障厅相关工作负责人介绍说，专项活动结束后，山东将建立工时和休息休假权益维护长效机制，长效化、制度化维护职工合法权益，切实维护劳动关系和谐稳定，进一步增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　综合自观海新闻客户端、山东人社

　　来源： 青岛日报