河南一级人力资源管理师考试试题_人力资源管理师三级考试真题

　　221．工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括( )。

　　A.确保组织任务顺利完成

　　B.明确工作任务

　　C.有助于发挥人的能力、提高工作效率

　　D.明确岗位职责

　　E.应考虑现实的可靠性

答案：ACDE

　　222．工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括( )。

　　A.职责

　　B.任务

　　C.技术

　　D.结构

　　E.人员

答案：BCDE

　　223．评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是( )。

　　A.专业性强

　　B.科学性

　　C.客观性

　　D.准确性

　　E.省时省力

答案：BCD

　　224．工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为( )。

　　A.系统设计

　　B.现场实施

　　C.组织协调

　　D.数据处理

　　E.调查研究

答案：ABD

　　225．企业岗位分类与公务员职位分类的区别是( )。

　　A.研究对象不同

　　B.实施性质不同

　　C.实施范围不同

　　D.具有很大强制性

　　E.实施难度不同

答案：ABCE

　　226．工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有( )。

　　A.尽量使员工进行不同工序、设备的操作

　　B.使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系

　　C.使员工明确本岗位任务完成的意义，并可获得反馈信息

　　D.员工拥有自主权

　　E.分工严细

答案：ABCD

　　227．在进行工作分析时，采用开放式问卷的优点是( )。

　　A.可获得难以预料的新信息

　　B.适于回答难度较大、错综复杂的提问

　　C.给出问答者以较多的创造性或自我表现的机会

　　D.适合一般职工

　　E.省时、省力

答案：ABC

　　228．下列属于工作岗位调查内容的范围有( )。

　　A.本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任

　　B.承担本岗位的资格、条件

　　C.劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度

　　D.工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性

　　E.个人表现和婚姻家庭情况

答案：ABCD

　　229．工作岗位的设计应当满足( )。

　　A.企业劳动分工与协作的需要

　　B.企业不断提高生产效率、增加产出的需要

　　C.劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要

　　D.劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理上的需要

　　E.因人设岗

答案：ABCD

　　230．问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是( )。

　　A.问卷编制的技术要求较高，成本费用较高

　　B.不同任职者对同样问题理解有偏差

　　C.问卷回收率通常偏低

　　D.调查范围广

　　E.只适用于有文字理解和书面表达能力的人

答案：ABCE

　　231．关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括( )。

　　A.排序法

　　B.访谈法

　　C.问卷法

　　D.观察法

　　E.工作会议

答案：BCE

　　232．工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括( )。 A.排列法

　　B.分类法

　　C.评分法

　　D.因素比较法

　　E.海氏工作评价系统

答案：ABCDE

　　233．工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括( ) 。

　　A.工作名称

　　B.工作地点

　　C.工作概要

　　D.工作职责

　　E.工作关系

答案：AB

　　234．岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为( ) 。

　　A.常规岗位设置表

　　B.临时岗位设置表

　　C.企业岗位设置总表

　　D.部门岗位设置表

　　E.正式岗位设置表

答案：CD

　　235．企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。

　　A.工作效率原则

　　B.科学性原则

　　C.合理性原则

　　D.岗位比例关系协调原则

　　E.人员比例关系协调原则

答案：ABCDE

　　236．工作分析准备阶段需要准备的文件种类有( )。

　　A.文具

　　B.工具设备

　　C.宣传文件

　　D.工作表单

　　E.人员信息

答案：CDE

　　237．对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。

　　A.职位分析问卷法

　　B.工作要素法

　　C.临界特质分析系统

　　D.关键事件分析法

　　E.管理职位分析问卷法

答案：ABCE

　　238．工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有( )。

　　A.降低企业生产成本

　　B.满足员工的内在需要

　　C.满足员工的职业选择倾向

　　D.增强部门间协作

　　E.稳定企业生产秩序

答案：BCD

　　239．职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。

　　A.开放式问卷

　　B.结构化问卷

　　C.封闭式问卷

　　D.互动式问卷

　　E.非结构化问卷

答案：BE

　　240．工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有( )。

　　A.信息处理

　　B.信息分析

　　C.描述与编制

　　D.信息的核实

　　E.审核与批准

答案：BCE

　　241．要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？( ) A.是一种量化的评价技术，容易对员工进行解释和使用

　　B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况

　　C.能够反映岗位间差距的大小

　　D.评价流程科学、规范

　　E.容易被人理解和接受，说不定准确性高

答案：ACDE