人力资源管理员业务报告_人力资源管理工作报告

　　文/微网商学院

　　时间飞速，转眼2021年就已经过去了！

　　各位读者，你的年终述职报告，是不是也喜欢以“白驹过隙，2021年又要过去了”类似这样的语句开头，然后接下来是不是又写什么了？

　　年终总结每年都要写，但是每年都写不好！

　　你本年度的工作总结做报告了吗？领导满意吗？

　　你的年终述职PPT是不是又是一堆密密麻麻的文字，跟流水账似的，找不到要点，看不见亮点，毫无逻辑可言呢？年终总结报告太难了！

　　hr年终述职报告！辛苦一年，千万别输在一份年终总结上！

　　年终工作总结不仅能反省一年的工作，还可以对于发现的问题制定解决方案，从而实现工作目标。

　　从自身利益出发，年终总结不仅关系到你的年终奖，还间接决定了你未来的升职加薪！

　　所谓年终工作总结，

　　就是当一年的工作告一段落时，回过头来对所做的工作进行复盘，梳理成绩，找出问题，归纳教训，总结经验，明确方向，展望规划未来。

　　那么到底怎么写年终述职报告呢？

　　微网商学院在这里帮大家梳理写年终述职报告的几个模板套路，按照我们的模板“填空”，你会发现年终述职报告也可以写得很漂亮。

　　时间轴模板：

　　从时间主线角度“先回顾，再计划”，结合叙事的副线“部门工作职责”。

　　拿出你的岗位职责说明书，对照着一条一条写。

　　What/when/how/你是做什么的？你是怎么做的？什么时候完成的？完成的结果怎么样？

　　按照部门的工作职责内容，逐一对今年的完成情况，然后做总结，对过程中的重点项目可以重点阐述。

　　述职不仅是反思总结今年的情况，还要阐述一下中长期的规划安排，并做适当调整。

　　问题总结模板：

　　通过问题梳理的方法来总结：

　　比如：今年参与了哪些项目？今年完成了哪些方案？今年组织了哪些团队活动？今年取得了怎样的工作业绩？如果你平时的工作笔记做得很完善，那么年终总结报告就会很省事。

　　最后一定要多用数据说话！

　　人力资源管理工作述职，离不开对六大模块比如招聘、培训、考核等进行分析，这个时候就需要结合数据汇报，这样的话相对简单的文字描述更有说服力，也可以让老板更直观看明白。

　　只有基于数据分析的年终报表，才算得上专业的年报。

　　年终总结是我们人力资源管理人员提高工作能力最好的方法之一，它能帮助我们认清错误，总结经验、固化流程、校验方向，发现和产生新的想法与知识。

　　一份骄人的工作业绩固然是我们年终述职的底气，但是如果没有漂亮的工作业绩，那么一份不错的述职报告PPT也能让老板眼前一亮！

　　俗话说得好人靠衣装马靠鞍，一份好的年终报告，有时真的能助你升职加薪。

　　好了，如果你还没开始写年终述职报告，或者正准备写年终述职报告材料，或者不知道怎么写年终述职报告材料？

　　那么，本期微网商学院就给大家整理了近百套HR年终工作述职报告PPT合集，包含：年终总结、工作汇报、述职报告、工作计划等等。全套报告ppt制作精美，拿来即用。

1、高大上年终汇报PPT模板

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