美国高级人力资源管理师_美国高级人力资源管理师总分

　　【环球时报综合报道】持续两年的新冠疫情对美国劳动力市场造成重创，多个行业面临严峻“用工荒”。即便如此，该国失业的中老年人群再就业仍然十分困难，很多人不得不在病毒威胁和就业歧视的夹缝中艰难求存。

　　据英国《卫报》25日报道，现年61岁的伊莱恩·西蒙斯是美国西雅图市一名代课教师，2020年她与当地一所学校签订为期10个月的代课合同。为自食其力，西蒙斯不仅要冒着染病风险，还要自学远程授课的各项操作技能。她原以为通过努力和机遇能成为正式教师，但很快发现，学校即便再缺人也只爱招“临时工”，转正基本与她无缘。不仅如此，一旦成为“密接”或被感染，她代课的学校甚至不会为其承担隔离相关费用。

　　由于生活拮据，西蒙斯一日三餐都需要求助食物救济组织或街坊邻里。她慨叹道，自己的窘况在于“退休太早，找工作又太难”——美国当前退休年龄标准在67岁左右，如自己“提前退休”，只能领到十分微薄的退休金，同样难以维持生计。她说：“我们这个年龄段的人实在太艰难了……不仅个人价值被低估，就连存在都被社会所忽略。”

　　西蒙斯的遭遇在现阶段的美国绝非个案：数据显示，2020年3月至4月，该国高达570万年龄在55岁及以上人群丢掉工作，其中很多人如今都收不抵支。美国退休人员协会（AARP）去年5月一份调研显示，年龄歧视现象在美国劳动力市场相当普遍：在该国40-65岁的中老年群体中，高达78%的人目睹或经历过这种遭遇，这一比率也创下美国2003年以来最高纪录。另有调研显示，去年美国55岁及以上的求职者有超过一半的人求职失败。

　　美国《国会山报》称，与年轻人不同的是，55岁以上人群一旦失业就很难实现“再就业”，一方面是他们的身体、精力都已不占优势，很多人缺乏必备技能和适应新环境的能力；另一方面是由于该人群为新冠病毒易感人群。美国人力资源管理协会一名负责人表示，即便55岁以上人群能找到新工作，薪资待遇也很难与其上一份工作持平，高龄求职者最终的归宿往往是小时工或者临时工，拿时薪而非月薪。因此，美国街头涌现出不少头发灰白的送餐员或快递员。经济学家认为，美国政府应该颁布新的福利保障制度，比如降低老年和残障健康保险的申领年龄，扩大保险覆盖范围，在美国劳工部增设服务于中老年就业群体的相关单位等。（刘皓然）

　　来源： 环球时报