人力资源管理师三级课程卢丹_人力资源课程合集卢丹

　　本报讯（记者周琼 通讯员吕凯 任社）从批量化的劳务用工到精准的校企合作、通过猎头引入心仪的高端人才，昨天下午，在宁波市纺织服装·智能制造产业人力资源服务供需对接会上，全市80余家纺织服装和智能制造产业的重点企业HR们，在一个会场内，就可以同时对接60家来自上海、深圳、江西、河南、山西等地的重点人力资源服务机构，以及近10家纺织服装、智能制造相关的高职院校，一站式获取各种专业化人力资源服务。

　　宁波麦博韦尔移动电话有限公司的HR卢丹昨天下午早早就到了对接会现场，落座不到半小时，她的面前就收到了一叠专业人力资源服务机构的业务介绍——既有通过大数据进行薪酬发放的平台，也有传统的劳务派遣用工服务。“今年，公司的赴外招聘和校园招聘大都是通过和专业机构合作。”卢丹说，今年企业的目标是吸纳250名毕业生，他们也非常希望通过更有效的途径能够吸引并留住企业需要的人才。

　　对于不少人力资源机构来说，这样的对接平台更是给了他们发挥专业技能的舞台。宁波华夏英才人力资源有限公司总经理王凤将公司所有业务经理带到了对接会的现场。“这样的平台，让我们可以直接听到不同企业的各种需求，也可以帮助我们在业务上得到更大的提升。”王凤告诉记者，此前正是通过人社部门组织的类似对接，她和奉化区爱伊美集团建立了联系，目前，她正帮助企业和东北的一所服装行业中职院校建立新型校企合作，“奉化的服装企业有较强的实操能力，企业派出有经验的从业人员去学校教授实操技能，并向学校提供新型面料进行教学，帮助校方进行实操课程提升，同时企业也由此建立属于自己的专项人才基地。”

　　记者了解到，目前，这些一站式的对接正受到越来越多实体企业和人力资源服务机构的欢迎。“活动一方面可以推动纺织服装和智能制造产业和人力资源服务行业的深度对接，更能互联人力资源服务企业丰富的服务业态；另一方面还能拓展人力资源服务机构的服务领域，提升行业发展水平。”奉化区人社局相关负责人告诉记者。据悉，在当好产业发展“助推器”的同时，宁波市和奉化区两级人力资源服务行业近年来也在快速成长。上年度，全市有人力资源服务机构1200余家，行业总营收超过600亿元，实现利税超过30亿元，三项指标均居全省第一名。