三级企业人力资源管理师_三级企业人力资源管理师是中级吗

一、我们为什么要考人力资源管理师？

• 昔日的国家人社部统考5大证书之首，现在的国家人社部统考唯一大证书！在18年11月份其他4个证书已被停考，18年5月仅有人力师报考计划。

• 这是一次全面系统的学习过程

　　人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

• 是社会和企业认可的唯一资格

　　目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

• 政府大力扶持与指引

　　各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

• 企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革

　　目前各省对一、二级的考试课目并不统一，专业人士预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考英语。提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

• 工作竞争压力的加剧

　　目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。

　　长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。

二、我为什么会选择人力资源作为终身职业？

　　人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业。

• 人力资源是一个不会令人厌倦的职业

• 人力资源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作

• 人力资源是一个有着广阔发展空间的职业，永远的求知欲和工作热情是做好人力资源的前提

三：文海网校助您走得更远

　　文海网校成立已经6年，虽然我们不是招生数量最大的人力资源培训机构，但我们一定是学员口碑最好的培训机构。2006年成立文海网校的初心，就是用自己的经验和热情教育更多的年轻人，先成为一名HR，然后在工作中不断学习和精进，为企业管理层和员工提供专业的人力资源服务，从而推动企业向前发展，为中国的人力资源事业做一点实实在在的贡献。

　　文海网校从来不做商业广告，不买百度关键字，甚至公司连“销售市场部”都没有设立，成立12年来，大约有1.5万学员在文海网校学习人力资源理论或实操课程，全是口口相传，老学员推荐。所以，当你在百度搜索“人力资源师”，陷入纷繁复杂，天花乱坠的招生广告中，不如抽身出来，静心看下我们写的招生简章吧， 我们天生不是商人，我们只热爱人力资源专业，我们愿意把毕生所学传授给年轻一代的HR，让她们踩着我们的肩膀看得更远，走得更远！