人力资源管理师一级大纲_企业人力资源管理师三级考试大纲

　　人力资源管理师

　　Human resource management

考试教材：

　　教材出版社：中国劳动社会保障出版社

　　 人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

　　 人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

　　 人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

考试方向：

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和 方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）

　　《人力资源市场管理法律基础》

　　第一部分　劳动关系

　　第一单元　中华人民共和国劳动法

　　一、总 则

　　二、促进就业

　　三、劳动合同和集体合同

　　四、工作时间和休息休假

　　五、工 资

　　六、劳动安全卫生

　　七、女职工和未成年工特殊保护

　　八、职业培训

　　九、社会保险和福利

　　十、劳动争议

　　十一、监督检查

　　十二、法律责任

　　十三、附 则

　　第二单元　中华人民共和国劳动合同法

　　一、总 则

　　二、劳动合同的订立

　　三、劳动合同的履行和变更

　　四、劳动合同的解除和终止

　　五、特别规定

　　六、监督检查

　　七、法律责任

　　八、附 则

　　第三单元　中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　一、总 则

　　二、劳动合同的订立

　　三、劳动合同的解除和终止

　　四、劳务派遣特别规定

　　五、 法律责任

　　六、 附 则

　　第四单元　关于非全日制用工的若干规定（深圳）

　　一、制定依据及目的

　　二、适用范围

　　三、非全日制用工的定义

　　四、非全日制用工劳动关系的建立

　　五、非全日制用工劳动合同的订立

　　六、非全日制用工劳动合同必备条款

　　七、非全日制用工试用期禁止

　　八、非全日制用工录用备案手续

　　九、非全日制劳动者的工资标准

　　十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法

　　十一、非全日制用工加班工资支付标准

　　十二、非全日制用工的工资支付周期

　　十三、非全日制劳动者的社会保险

　　十四、非全日用工劳动者合法权益的保护

　　十五、非全日制用工劳动争议处理

　　十六、实施起始日期及有效期