人力资源管理员什么书_人力资源管理需要看些什么书

　　今天给大家介绍人力资源管理专业：

专业概述：

　　人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。

　　人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字，主要负责招聘员工和人事档案管理。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　现代人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴，学术界一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　人力资源管理实际工作和理论学习相去甚远，企业更多的是看重工作经验，因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，尽早完成从学生到职场人的转变，以适应市场的需要。

　　一般来讲，性格开朗，擅长沟通，协调能力较强的考生更加适宜报考本专业。此外，学习人力资源管理专业考取相关证书也是必不可少的，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

主要课程：

“管理学原理”主要学习基础的管理概念、理论与方法，主要内容包括管理理论的发展、管理原理、管理的过程与职能、管理的未来发展。

“组织行为学”主要学习如何综合运用相关知识，采用系统分析的方法，研究组织中人的行为规律，从而提高管理人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标。

“薪酬管理”主要学习工资制度，工资形式、福利、薪酬策略以及现代薪酬管理的发展趋势。

“人员素质测评”主要内容包括价值的经济学分析、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。

“绩效管理”的主要内容包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等。

“管理信息系统”主要学习管理信息系统的基本概念、开发过程、开发技术以及系统的应用和管理。

“组织设计与工作分析”主要学习企业组织结构的设计、部门与岗位权利以及责任的确定。“企业战略管理”主要研究企业的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的决策问题。

“经济学”主要研究经济基本原理与理论，分析经济现象，解释和评价经济问题。“统计学”主要学习如何有效地收集、整理、和分析数据，探索数据内在的数量规律性，对所观察的现象做出推断或预测，直到为采取决策提供依据。

相近专业：

　　工商管理，市场营销，会计学，财务管理，国际商务，审计学，资产评估，物业管理，文化产业管理，劳动关系，体育经济与管理，财务会计教育，市场营销教育，零售业管理

代表院校：

　　中国人民大学、北京大学、南开大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、中山大学、大连理工大学、吉林大学、西安交通大学、四川大学、山东大学、山东大学威海分校、北京师范大学、西南财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、厦门大学、中南财经政法大学、华南理工大学

考研导读：

　　人力资源管理专业本科毕业生可以报考会计学、企业管理、技术经济及管理等研究生专业。

　　本专业考研的难点在于数学和专业课。人力资源管理专业多是文科生，数学基础较差，而且有些学校的人力资源管理专业在本科阶段是不用学数学的,因此数学成为了人力资源管理考研的一个重难点。专业课是复习的另一个重点。各个院校在课程设置上各有侧重，考研的参考书目也不一样，建议同学们先将目标院校的教科书作为复习资料，等到目标院校的招生简章出台再根据简章作调整。

就业解析：

　　人力资源管理向着科学、高效的方向前进，越来越受到企业重视，各行各业均需要人力资源管理的人才的加入。从目前人才市场上的专业排行情况来看，我国人力资源管理专业人才的供给与巨大的市场需求之间仍存在着较大差距。同时，人力资源管理本身也存在着一些问题。首先，我国的人力资源管理尚处于发展阶段，人力资源管理正相关理论与机制尚不成熟。一些中小型企业的人力资源部门人员较少，往往一个人承担了人力资源管理的所有工作，工作内容比较琐碎。许多人力资源部门的工作人员缺乏系统的知识与培训，人力资源管理人员不具备优秀的管理能力，工作开展不彻底。其次，目前我国高校培养的人力资源管理人才与现实情况脱轨，很多本科毕业生在初入行时无法适应实际工作，工作能力得不到认可。

　　人力资源管理专业毕业生的主要就业方向如下:

　　1.企业的人力资源部或人事部主要从事人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等工作。一般中小型企业的人力资源管理部门规模较小，人力资源管理人员的工作内容比较繁琐;大型企业的人力资源管理体系比较健全，人力资源管理人员的职能划分比较精确，各个模块均由专人负责。这类工作常常要与各部门人员打交道，讲求管理的科学性与艺术性，比较适合性格外向、处事圆滑、社会实践经验较丰富的同学。

　　2.猎头公司猎头公司专为各用人单位网罗高级人才。与一般企业的人力资源管理部门不同的是，猎头公司只负责人力资源的招聘与甄选，工作内容比较单一。猎头公司的工作强度较大，需要不断搜集各类高级人才的相关资料，并将这些人才与用人单位匹配起来，力争用最短的时间为用人单位招到最适合的员工。喜欢挑战自我、精力充力的学生可以考虑这类职业。

　　3.政府机关中的相关部门，如人力资源和社会保障局等政府机关工作较轻松，但进入难度较高，要求学生通过公务员考试，并且具备良好的公文写作能力。