人力资源管理师中级职称题库_人力资源管理师中级考试题库

　　1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。【单选题】

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

　　2、在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过( )的方式取得的。【单选题】

　　A.重点调查

　　B.社会调查

　　C.抽样调查

　　D.家庭调查

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过家庭调查的方式取得的。所以本题选D。

　　3、关于公平理论的说法，错误的是。【单选题】

　　A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面

　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。因此B项错误。

　　4、甲公司只能在工作岗位上使用被派遣劳动者。【客观案例题】

　　A.临时性

　　B.灵活性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选ACD。

　　5、符合斯坎伦计划主张的有。【多选题】

　　A.组织应结合为一体，不可分崩离析

　　B.员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

　　C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

　　D.所有员工对制度报以强烈的认同态度

　　E.劳资双方彼此相互信赖

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:本题考查绩效薪金制中的斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划的实施，有的成功了，有的失败了，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。选项ABC属于斯坎伦计划的主张，选项DE是斯坎伦计划成功与否的关键。

　　6、仲裁员应当符合的条件不包括。【单选题】

　　A.曾任审判员的

　　B.律师执业满2年的

　　C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

　　D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

　　正确答案:B

　　答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十条第二款规定,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。

　　7、如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是。【客观案例题】

　　A.问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的

　　B.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%

　　C.采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致

　　D.应采用集体讨论的方式进行

　　正确答案:A、C

　　答案解析:德尔菲法的特点是:第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则:专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的。

　　8、绩效管理有效实施的影响因素有。【多选题】

　　A.企业文化

　　B.绩效系统的时效性

　　C.高层领导的支持

　　D.人力资源管理部门的尽职程度

　　E.绩效管理与组织战略的相关性

　　正确答案:B、C、D、E

　　答案解析:本题本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素：（1）观念 ；（2）高层领导支持；（3）人力资源管理部门的尽职程度；（4）各层员工对绩效管理的态度 ；（5）绩效管理与组织战略的相关性；（6）绩效目标的设定；（7）绩效指标的设置；（8）绩效系统的时效性。所以本题选BCDE。

　　9、人力资源和社会保险行政争议具有的特点有（ ）。【多选题】

　　A.当事人的多样性

　　B.以国家机关为被告

　　C.属于民事争议范畴

　　D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

　　E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事物管理关系之中

　　正确答案:A、D、E

　　答案解析:人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：第一，当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构。第二，人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中。第三，人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

　　10、当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线。【单选题】

　　A.缺乏弹性

　　B.单位弹性

　　C.富有弹性

　　D.无限弹性

　　正确答案:C

　　答案解析:劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况，分别是富有弹性、具有单位弹性、缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和∞。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，也就是劳动力供给曲线富有弹性。