人力资源管理三级弃考_人力资源管理师退出职业资格

　　2017年度“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位申报了2.7万个招录计划，有148.63万人通过招录机关资格审查，113.7万人缴费确认参加笔试，98.4万人参加考试，50.23万人弃考，参加考试人数与录用计划数比例约为36：1。（11月29日《中国青年报》）

　　据统计，近几年国考笔试弃考人数和比例逐年呈上升趋势，五年来，弃考人数增加了12万多人，从2013年的25.5%上升到今年的33.8%。但这种所谓的“弃考”是指通过了资格审查而未缴费的人数，并非实际缺考的人数。实际上，每年还有一大批的考生成功报名却“临阵脱逃”，如2016年国考，江苏考区实际参考率约为85%，这意味着有9000多人的98元报名费“打了水漂”。

　　或许有人会借此批判“万恶”的教育制度和严峻的就业形势，或者吐槽通往“仕途”的征程何其艰难坎坷。其实，伴随着经济社会的快速发展和体制改革的逐步推进，弃考现象的发生有其客观必然性。

　　从隐性收入到阳光工资，再到廉政建设，公务员行业再也不是人们传统观念中的“金饭碗”，甚至也面临着较高的“职业风险”。客观环境促进了人们就业观念的转变，虽然仍有很多人对其“心向往之”，但多数不会“在一棵树上吊死”，而只是作为顺利实现就业的“备胎”之一，或者纯粹是凑凑热闹“打打酱油”，增加一种人生体验而已。

　　网络的迅猛发展和人们对生活质量的不断追求，催生出了一批颇有前景的新兴产业，如生物工程、文化、新能源、电子商务、理财规划、人力资源管理等等，这也极大地增加了就业的选择性与成功的可能性。只要敢想敢拼，只要乘势而上、顺势而为，总有一种惊喜等待我们。因此，对绝大多数人来说，缺少的并非是机会，而是发现机会、把握机会的意识和能力。

　　再纵观全局，弃考现象并非国考的“专利”，地方性公务员和事业编制招录笔试中也总出现类似状况。此外，根据有关部门的统计，近5年全国高考弃考率约为10%，换算成绝对数字是一百万人左右；据《2016年全国研究生招生数据调查报告》显示，多数地区硕士研究生考试弃考率也在10%上下。而笔者参加了几次高等学校自学考试的监考，发现有的考场往往只有十几个考生到场，甚至只有个位数。

　　当然，存在并非都是合理。比如在高考弃考的人群中，虽然有很大一部分是选择了出国留学，但也有许多贫困学子因为大学学费高、将来可能就业难才被迫放弃。而国考中的高淘汰率和并不一定是空穴来风的“潜规则”，也让很多人望而却步，还没开始参与竞争就秒变为“炮灰”。所以，在冷静看待国考弃考现象的同时，相关部门还要做到两点：一是要规范招录环节、严格执行各项程序、加强监督管理、谨防弄虚作假，二是要改革就业制度、完善就业政策、开展就业培训、加强就业服务。

　　文/卜新国