浙江企业高级人力资源管理师_浙江大学人力资源管理师培训

　　为探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报渠道，省人力社保厅近日印发《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》，自2021年8月20日起实施。《办法》共14条，对参加职称“直通车”人员范围、申报标准、评审程序等作了规定，一起了解～

　　申报范围

　　适用于浙江在数字经济、高端装备、航空航天、生物医药、前沿材料等重点产业领域及浙江省优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才；在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；引进的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

　　申报评审条件

　　满足下列条件之一者，可直接申报正高级职称：

　　主持完成国家级重大科技项目（不含子课题的主持者），项目已通过验收。获得授权发明专利4项（皆为第一发明人）以上，并实施转化，取得显著的经济或社会效益。作为第一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值5000万元以上或年均新增上缴税金200万元以上。重大技术装备国际首台（套）前3完成人。主持编制1项国际标准或2项以上国家（行业）标准，并颁布实施。国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖获奖人员。在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题的高端人才，且由3名以上专家（本领域知名正高级专家）举荐。

　　满足下列条件之一者，可直接申报副高级职称：

　　主持完成省级重大科技项目（不含子课题的主持者），项目已通过验收。

　　获得授权发明专利2项（皆为第一发明人）以上，并实施转化，取得显著的经济或社会效益。

　　作为第一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值3000万元以上或年均新增上缴税金100万元以上。

　　重大技术装备国内首台（套）前3完成人，或国际首台（套）排名第4及以后完成人。

　　主持编制1项国家（行业）标准，或3项以上省级标准，并颁布实施。

　　省部级科学技术奖一等奖获奖人员。

　　在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题的高层次人才，且由3名以上专家（本领域正高级专家）举荐。

　　“高精尖缺”高技能人才，解决关键核心技术有突出贡献，符合与专业技术人才职业发展贯通政策规定条件的，可直接申报相应高级职称。

　　另外，列入省级以上重大人才工程的高层次专业技术人才，根据本人实际业绩和单位发展需要，按规定可直接认定相应高级职称，不再评审。

　　申报评审程序

　　个人申请符合参评条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”（网址：http://zcps.rlsbt.zj.gov.cn），在线提出申请，并按要求上传相关佐证材料。审核推荐申报人评审材料经所在单位推荐，所在设区市人力社保部门审核后，提交省人力资源和社会保障厅。省直单位申报人员经所在单位推荐，并经主管部门审核后，提交省人力资源和社会保障厅。评前公示省人力资源和社会保障厅初审通过后，即在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”进行为期5个工作日的评前公示。

　　组织评审对公示无异议的，常设组织对申报人的创新能力、标志性业绩和发展潜力进行评价，视情对申报人进行面试答辩。常设组织综合相关情况，采取署名投票方式表决，同意票数达到出席评审会议成员总数三分之二以上的，即为评审通过，取得相应高级职称。结果公布常设组织确认通过的人员，由省人力资源和社会保障厅发文公布，发放浙江省高级职称电子证书。事业单位专业技术人员申报职称“直通车”评审的，一般应在核定的专业技术岗位结构比例内进行；所在单位暂无空缺岗位，若符合特设岗位申报条件的，可申报“直通车”评审，评审通过后的聘任、考核等事宜按照特设岗位有关规定执行。

　　自主评聘单位要制定职称“直通车”评审具体办法和标准，随评聘方案按规定报备同意后组织实施。自主评聘单位符合参评条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，在线提出申请，按隶属关系经当地人力社保部门审核通过后，由单位自行组织职称“直通车”评审。评审结果报省人力资源和社会保障厅认可后，单位再办理聘任手续。浙江将建立举荐专家责任和信誉制度，对把关不严、未能尽责、存在严重失实的举荐专家，实施退出和问责机制；对勤勉尽责、未谋私利，但举荐人才未评审通过的举荐专家，不作负面评价。

　　来源：浙江发布