人力资源管理师三级题型分布_人力资源管理师四级题目类型

　　报考了中级经济师的你，可知道2019年中级经济师考试题型题量及各题的分值分布情况呢？这些可是很重要的哦！不知道也没关系，现在搬好小板凳，小编来为大家详细介绍！

　　2019年中级经济师考试时间为11月2日、3日，按专业分两天上、下午4个批次实施。考试设有15个专业，各专业均设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。

01、中级经济师考试题型题量及分值分布

　　经济师题型全部为客观题；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。

02、经济师各题型评分标准

【2018年《经济基础》真题题型示例】

　　一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）

　　1、下列权利凭证中，不可以质押的是

　　A.汇票

　　B.仓单

　　C.债券

　　D.不动产权属证书

　　二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分)

　　71、下列因素中，影响供给价格弹性的有（ ）

　　A.投入品的替代性大小和相似程度

　　B.时间

　　C.预期

　　D.生产周期和自然条件

　　E.偏好

【2018年《人力资源专业知识与实务》真题题型示例】

　　一、单项选择题（每题1分，共60题。每小题的备选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）

　　1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C.重视评价员工取得的创新结果

　　D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　二、多项选择题 （每题2分，共20题。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）

　　61、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括

　　A.都是由政府主导的

　　B.都采用职工民主参与的开式

　　C.都存在雇主组织缺位的问题

　　D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

　　E.实得的成果都表现为集体合同形式

　　三、案例分析题 （每题2分，共20题。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。需根据所给材料回答问题。）

　　案例题(一)

　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。

　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。

　　81、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )

　　A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

　　B.劳动者是否加入工会

　　C.劳动者本人的技术、能力和经验

　　D.某种类型劳动者的市场工资水平

　　82、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( )。

　　A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

　　B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

　　C.这种高工资更容易让员工产生公平感

　　D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

　　83、这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。

　　A.交易对象难以衡量性

　　B.多样性

　　C.交易连续性

　　D.不确定性

　　84、小罗所在的劳动力市场属于( )。

　　A.地区性劳动力市场

　　B.优等劳动力而场

　　C.次等劳动力市场

　　D.内部劳动力市场

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