宁夏人力资源管理四级都考哪些_宁夏人力资源管理师报考条件

　　公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的重要方式和途径，是深化干部人事制度改革，树立注重基层的用人导向，保持领导机关与基层公务员密切联系的重要举措。2021宁夏遴选还没有消息，但是不管是考还是不考，都要了解遴选的情况。

　　宁夏遴选笔试一般采用闭卷形式，主要考查应试者的理论素养、公文写作、政策法规水平以及分析解决问题的能力，满分为100分。笔试开考比例(报名职位与甄选名额的比率)为3:1。未达到开考比例的，取消或减少遴选名额，不予录用。笔试成绩公布后，自治区公务员局根据考试情况划定合格分数线，并按3:1的比例(职位面试人数与遴选名额之比)从各单位、各职位中按分数从高到低分别确定参加面试人员(遴选名额3人及以上，按2:1的比例确定)。由于特殊原因，未能达到开考比例的，经自治区公务员局研究同意，可适当降低比例。考试成绩低于合格线者，不得参加面试。

　　面试前，遴选机关对拟录用人员进行资格审查。审核材料包括本人身份证、《推荐表》原件、学历学位证书原件、公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖单位公章)以及其他相关证明材料。对提供虚假材料或在规定时间内未提交相关材料，经审查不符合报考条件的人员，经自治区公务员主管部门批准，由遴选机关取消其面试资格。如有空缺，由同一岗位笔试成绩达到合格分数线以上的人员从高到低依次递补。报名人员的资格审查贯穿于遴选工作的全过程，凡发现报名人员不符合条件的，随时取消遴选资格。

　　面试由自治区公务员局统一组织实施，定于10月中旬在银川举行，具体时间、地点及方式请登录宁夏人事考试中心网站查询。面试主要考查应试者的逻辑思维能力、综合协调能力、应变能力，满分为100分。面试成绩不设合格线，但如因特殊原因在面试中低于2:1比例，则在60分以下不能进入下一环节。面试成绩于面试后的当天在宁夏人事考试中心网站上公布。

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